教师行业的天又塌了。南京市的教师招聘公告显示，整个南京市小学语文老师只招聘一个人，而且这个学校还是特殊教育学校。可以这么说，无论你再优秀，现在想在南京市考一个带编制的小学老师已经不可能了。这不是你的原因，是因为学校不招聘了。
不单是南京，湖北、江西等太多的省市及地区都宣布了一系列限制教师编制等规定，要么是控制教师编制的总量，要么就是直接把编制给砍掉了。像是江西，2020年的时候，江西的中学教师编制还招聘1.4万人，去年就只招聘了2000多个人。造成这种现象的原因其实很简单，那就是老师太多了，孩子不够用了。这对于现在还想考老师的人来讲，绝对是毁灭性的打击。
当然，已经上岸的、已经有编制的教师朋友们也不能高兴得太早，因为教师退出机制出台了。浙江、江苏、山东、天津等十余个省市都在陆续推出教师退出机制。要么是引入了评价系统，只要你老师的评价满意度低于95%，那你就有可能遭到清退。要么是教师转岗，小学转去初中，初中转去高中，或者直接转去社区、转去其他一些单位。
现在老师这个行业是真的不一样了。工作稳定，受人尊重，有寒暑假，收入颇高，有社会地位，这是十年前老师的情况。现在的老师除了上课备课，还得开会、应付家长、应付领导、应付学校，各种公开课，各种评级，各种活动，写各种的检查材料。现在老师的压力真的不小，而且工作还不稳定，各种教师退出机制，动不动还有可能被转岗。
无论您相信与否，当下的教师行业就是夕阳行业了。没有那么多孩子了，他就是不需要那么多老师了。有的朋友们可能会说，那没那么多孩子了，我们换成小班制教学不就行了吗？把以前50多个人的这个班级拆分成三五个人的班级，这样一来老师的工作更轻松了，教学的质量也更高了，一举多得，多好的事儿啊。
这个想法倒是很好，但是实施起来是要钱的。北上广深的或许还行，其他的省市地方真的撑不住这种大刀阔斧的教育改革。任何行业都有兴衰更替，教师行业也是无法避免的，很残酷，但这就是没办法的事儿，就是现实。以后我们追求铁饭碗这个思想，或许真的应该改一改了。就像是教师行业一样，再铁的铁饭碗，或许都有生锈的一天。
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