本文转自：人民网-广西频道
功以才成，业由才广。为深入贯彻落实广西烟草专卖局（公司）“1123”工作思路，河池市烟草专卖局（公司）（以下简称“河池烟草”）牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣高质量发展与现代化建设核心任务，以育才有方、管用有效、保障有力为抓手，以“三力齐发”系统推进人才队伍建设，全方位厚植人才成长沃土，激活干事创业动能，为高质量发展和现代化建设提供坚实人才支撑。
深耕细学，教育培训“发力”
河池烟草坚持把政治教育作为干部人才培训的“必修课”“基础课”，在各类干部人才培训班中设置符合培训对象需求的思想政治课，通过课堂讲授、政策解读、案例剖析、现场教学等多元方式，深入开展党的创新理论教育、党风廉政建设和党史学习教育等内容，引导干部职工在学思践悟中把稳政治方向、强化责任担当，切实把政治忠诚转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动，以政治能力提升引领业务本领升级。
青年干部在家风家教教育基地进行现场教学。李薇摄
坚持问题、需求、实效“三个导向”统一，常态化开展培训需求调研，精准对接岗位短板与能力弱项，科学制定年度培训计划，做到“缺什么补什么，干什么学什么”。统筹整合内外优质资源，推行“线上+线下”“走出去+请进来”融合模式，深化与党校、高校、行业专业机构合作，综合运用研讨交流、实践锻炼、案例教学等方式拓宽培训渠道、丰富教学场景。2025年，累计开展各类培训74期、覆盖3062人次，推动教育培训多层次、多方位、多元化开展，营造勤学善思、笃行实干的浓厚氛围。
“这次培训最让我触动的，是理论与实践的紧密结合。理论学习中，我系统了解了河池烟草的发展历程、产业布局以及本地特色烟叶的品种优势，在烟站实地观摩学习，让抽象的知识变得鲜活可触。课堂上的政策条款、技术参数，在烟站的实际操作中找到了落脚点，而实地学习中遇到的问题，又让我对课堂知识有了更深的理解。”参加新进大学生培训的韦思丝在学习心得中写道。
精准育才，技能强基“用力”
为加快技能人才成长成才，河池烟草以目标引领为方向、创新平台为载体、实践历练为路径，构建全链条、闭环式技能人才培养体系，推动人才在岗位上历练、在实践中成长。
以“量身自修”计划锚定成长目标，结合员工职业发展规划，为596名员工定制涵盖技能等级、专业技术、学历提升目标的五年发展计划，并上墙公布、动态跟踪，以目标引领、互相监督、正向激励，引导员工主动对标提升，目前已有233名员工提前完成阶段性提升目标。
以创新攻坚激活成长动能，高标准建设劳模和工匠人才创新工作室，由技术能手、技能技师牵头开展科技创新、技术攻关、课题研讨、论文发表等项目18项，解决物流分拣、专卖监管、客户服务等一线难题20余个，以创新实践带动技能水平整体提升。
以多岗历练夯实成长根基，稳步推进轮岗交流、“上派下挂”工作，有序安排28名骨干人才跨岗位、跨条线实践锻炼，推动人才在多场景、多业务中积累经验、增长才干，全面提升综合履职能力。
韦双在撰写QC课题。韦镔摄
河池烟草首位高级技师韦双深耕专卖领域10 年，她依托创新工作室，充分结合专卖管理知识和案审工作经验，牵头梳理全新案审工作模式，优化32个流程节点，清晰列出55项审核要点。新模式实施后，单位案卷文书出错率降至10%以下，案审效率提升近60%。
“单位重视人才培养，为我们搭建了广阔的成长平台，我们更要立足岗位、精进技能、不负期盼。”韦双在青年员工交流座谈会上如是说。
保驾护航，激励保障“给力”
河池烟草坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既以刚性约束规范成长路径，又以暖心服务激发干事热情，全方位构建系统化人才保障体系。
在严管上突出从严从实，健全培训考勤、效果评估、持证考核、聘期考核等机制，将工作业绩、技能提升、培训成效与岗位晋升、评先评优、荣誉奖励等直接挂钩，强化闭环管理，引导员工知责尽责、勤学笃行。
在厚爱上强化学习帮扶，组建学习交流群、开展考前集训，推行骨干与新员工、潜力人才“一对一”结对帮扶，共结成20对，充分发挥骨干人才“传、帮、带”作用，常态化督学促学，切实为员工成长铺路搭桥。
同时，健全正向激励机制。加大对中级以上专业技术和二级以上职业技能持证人员的奖励和聘任力度，让技能过硬者有荣誉、有待遇、有发展，充分激发员工干事创业热情。建强内训师骨干队伍，紧扣“会教、善导、能创”能力标准，通过“靶向培训、实战演练、成果转化”培养模式，开展内训师专项与进阶培训，组织内训师参与课程研发、送课下乡、全市巡讲15场次，以讲促学、以学提能，持续激活内部教学资源“源头活水”。
近年来，河池烟草人才队伍建设成效卓著，成功实现了高级技师“零的突破”，考取中级以上专业技术资格和二级以上技能等级的人数连年攀升。目前共有中级以上专业技术人才106人、高技能人才272人，2025年中级专业技术持证率和高技能持证率分别提升6.78%、3.47%，两项指标提升幅度分别位居全区烟草系统第一、四位，一支政治过硬、业务精湛、作风优良、富有活力的高素质人才队伍正加速成型。
兴业之道，唯在得人；发展之要，贵在育才。下一步，河池市局（公司）将持续把人才队伍建设摆在突出位置，不断完善育、选、管、用全链条机制，持续激发人才创新创造活力，以高素质人才队伍支撑企业高质量发展、服务现代化建设。（李薇）
热门跟贴