4月28日，由佛山市人力资源和社会保障局主办的2026年度佛山市和谐劳动关系工作高质量发展大会顺利举行。本次大会汇聚政企多方力量，聚焦用工合规、纠纷化解、风险防范等关键环节，深刻阐释“和谐劳动关系也是生产力”的理念，共同推动佛山新时代和谐劳动关系建设提质增效、走深走实。佛山市副市长黄少文，佛山市人社局局长苏岩、副局长卢岭，市总工会副主席源文芬，佛山市工商联秘书长严庆华，佛山市企业联合会秘书长徐韵妍等市协调劳动关系三方四家单位领导出席会议；各区人社局分管领导、科室负责人，企业、商（协）会代表及新闻媒体超200人参加活动，共促劳资关系和谐高质量发展。
凝心聚力，共筑和谐用工新格局
大会上，佛山市副市长黄少文在致辞中强调，构建和谐劳动关系是深入贯彻党的二十大精神、落实省委省政府工作部署的重要举措，事关民生福祉、营商环境优化与社会大局稳定。全市各级各部门要提高政治站位，强化责任担当，坚持系统思维、依法治理、协同发力，持续健全劳动关系治理体制机制，用心用情保障劳动者合法权益，以更高标准、更实举措打造和谐稳定的用工环境，为佛山高质量发展、制造业当家提供坚强有力的支撑。
重磅落地，两大惠民利企举措亮相
本次大会亮点纷呈，两项关键举措集中发布，惠及广大企业与劳动者。
新就业形态劳动纠纷一站式调解平台揭牌
该平台正式启用后，将为网约车、快递、外卖等新就业形态劳动者提供就近受理、一站化解、高效调处的纠纷解决渠道，进一步畅通维权路径、降低维权成本，切实守护新业态劳动者的合法权益。
《佛山市企业规范用工流程指引范本》现场赠书
此举为企业送上权威、实用、可直接参照执行的用工操作指南，覆盖用工全流程规范要点，助力企业从源头防范风险、提升管理水平，实现健康可持续发展。
经验分享，零仲裁企业传授实战心得
大会现场公布了佛山市2021—2025年未发生仲裁案件的企业名单，一批长期坚持诚信守法、注重沟通协商、实现劳动关系和谐稳定的企业集中亮相。相关企业代表围绕员工关怀、民主协商、争议预防、企业文化建设等内容，分享可借鉴、可推广的和谐用工经验，带动全市企业共同提升用工管理水平。
在佛山市和谐劳动关系建设工作会议现场，参会企业代表，佛山永久纸业制品有限公司党支部书记、人事部长，胥刚接受采访表示 “我们一直把员工关怀当成企业最重要的工作来抓，不光完善相关制度，更从人文关怀、工作和住宿环境等方方面面做实做细，就是要让每一位员工都能真切感受到公司的温暖。”企业代表说道。
在劳资沟通和矛盾化解上，企业也有自己的妙招。代表介绍，公司会安排“小记者”深入一线走访员工，再撰写评论员文章及时传递企业信息，有效避免了员工的猜疑和误解；同时通过员工微信群，第一时间收集、处理大家在工作和生活中遇到的问题，让沟通更顺畅、问题解决更及时。
谈及构建和谐劳动关系的核心，企业代表坦言，企业的发展离不开每一位员工的付出，所以我们始终把员工当成家人来对待，只有真心善待员工，才能实现企业和员工的共同成长。
对于政府部门的支持，代表也满怀感激：“这次佛山人社部门举办这样的大会，足以看出对和谐劳动关系建设的高度重视，还为我们企业赠送了法律书籍，给我们规范用工、合规发展提供了很大帮助。”
“也正是因为始终把员工放在心上，用心维护劳资关系，我们公司成立30多年来，从来没有发生过一起劳动仲裁案件，这也是我们一直坚守的用工初心。”
精准赋能，聚焦热点用工风险宣讲
结合近五年全市劳动关系运行情况，大会同步发布了佛山近五年劳动关系形势分析。数据显示，2021—2025年全市劳动争议调处总量保持高位运行，纠纷类型以劳动报酬、经济补偿、劳动合同管理、工伤保险待遇为主；新业态用工、超龄用工、灵活用工等新情况新问题增多，案件处理的专业化、精细化要求持续提升。全市人社部门坚持源头治理、多元化解，纠纷化解质效稳步提升，有力维护了劳动关系整体稳定。佛山市劳动人事争议仲裁院院长高栋围绕企业高度关注的延迟退休、超龄用工等热点问题开展专题授课，通过结合政策要求与实际案例，深度解析法律边界、责任认定及实操流程，为企业合规用工、风险防控提供专业指导，有效提升企业风险防范能力与管理效能。
锚定新起点，奋进新征程
下一步，佛山市人社局将以本次大会为新起点，持续深化和谐劳动关系创建，健全多元纠纷化解机制，强化用工指导服务，不断推进劳动关系治理体系和治理能力现代化，以更加稳定、和谐、有序的劳动关系，为佛山打造一流营商环境、推动高质量发展提供坚强保障。
图文来源：佛山人社
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