今年3月，2025年“大国工匠年度人物”名单揭晓，中车青岛四方机车车辆股份有限公司加工中心操作工管益辉成功入选。

谈及这份荣誉，管益辉说：“奖项虽然授予了我个人，但褒奖的是青岛产业工人的集体智慧与辛勤付出。青岛这片工匠人才的成长沃土，让我这样一个普普通通的一线工人有机会站在了聚光灯下，接受掌声与喝彩。”

黄海之滨，匠心日盛。从全国首位“人民工匠”许振超到新晋“大国工匠年度人物”管益辉，他们闪耀的匠心故事背后，是一座城市与工匠的双向奔赴、彼此成就——

依托系统化政策保障与精准化培育体系，青岛为广大产业工人铺就了技能成才、技能报国的宽广道路，让每一位深耕一线的劳动者都能在适宜的土壤中拔节生长、绽放光彩。而成长起来的万千工匠，则以匠心深耕一线、创新建功，反哺城市制造业转型升级与新质生产力发展，让匠心力量成为青岛高质量发展最鲜明的底色。

截至目前，青岛已拥有全国首位“人民工匠”、6名“大国工匠”，各类工匠人才超过1万名，匠星璀璨、硕果累累。

全链条护航，架起工匠人才“成长梯”

3月1日，《青岛市产业工人队伍建设促进条例》正式施行。

作为全国首部聚焦产业工人队伍建设的地方性法规，它以立法形式确认了联席会议制度、企业自主评价、工匠选树等机制，标志着青岛产业工人队伍建设从政策探索迈入法治保障新阶段。

“以前觉得当工人就是埋头干活，现在有了法治保障，我们走技能成才、技能报国的路更有底气了！”“青岛大工匠”、青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒三厂糖化工段长王晓昌话语里满是感慨。

作为拥有230万产业工人的制造业强市，青岛历来将工匠人才培育摆在城市发展的重要位置。从建立由37个部门组成的产业工人队伍建设改革工作联席会议机制，到出台《关于深化产业工人队伍建设改革全面打造工匠之城的实施意见》等政策文件，再到制定《青岛市产业工人队伍建设促进条例》……青岛以顶层设计为引领，构建“政策+法规”双重支撑，层层递进搭建起以“大国工匠”为龙头，以“齐鲁工匠”为引领，以“青岛工匠”为主体，以区（市）工匠、产业（行业）工匠为基础的阶梯式培育格局。

不仅如此，青岛还率先成立全省首个市级产业工人队伍建设改革研究院，设立全省首个工匠日——“青岛工匠日”，以体系化统筹、品牌化引领、多元化发展、创新化支撑、精准化保障，打造出产业工人改革“青岛样板”，让尊崇工匠、礼遇工匠成为城市风尚，推动政策红利从“纸上”落到工匠心坎里。

以制度夯实工匠人才培育根基的同时，青岛更以靶向赋能点燃工匠技能精进新引擎，让“匠心”传承与现代培育深度融合、协同发力。

年近50岁的郭磊即便早已“出徒”，在码头上偶遇“师傅”许振超时，仍会被随时抽查工作数据。哪怕郭磊脱口而出，“许师傅”也会摆摆手让徒弟回去查资料，半个月后再细细复盘。“回去查资料的时候，往往会有新的收获。这就是师傅的鞭策，在我觉得已经很好的时候，提醒我再多走几步。这几步，可能就是质的飞跃。”郭磊说。

在青岛，这样的师徒故事每天都在生产一线上演。“师带徒”这一传统培育模式，不仅是工匠人才成长的重要基石，更是青岛工匠精神代代传承的纽带。在许振超的言传身教下，郭磊不仅练就“精益求精”“高空穿靶”“飞箱穿障”3项岗位绝活和“两快一抢”操作法，更学着师傅的样子，手把手带出了16位技师、4位高级技师，让工匠精神在师徒接力中生生不息。

面对生产线智能化改造、工业机器人逐步替代手工焊接的发展趋势，青岛工匠、雷沃重工的李金章从零开始学习机器人操作原理，在企业培训平台和“工匠学院”的支持下，他从一名普通焊接工成长为能“调教”机器人、破解设备频繁损耗难题的技能专家。

“智造时代，工人不是被替代，而是要升级，城市给我们搭了台，我们就得练好硬功夫。”李金章的成长故事，是青岛产业工人主动求变、技能升级的缩影，更是青岛以体系化精准培训为产业工人技能跃升赋能的鲜活写照。

着眼于产业工人成长所需，青岛充分利用35家工匠学院、100余家工匠培训站（所）以及省内首个工匠学院联盟——青岛市工匠学院联盟的平台专业资源，积极组织开展“匠造青岛”万名产业工人技能素质大培训行动，围绕产业升级、企业急需、岗位必备精准设置培训内容，为广大产业工人提供全职业周期、全链条式技能赋能，推动一线劳动者在学技、练技、精技中不断成长成才。

不仅如此，为引领全市广大职工争当知识型、技能型、创新型劳动者，青岛出台《青岛市职业教育高地建设三年行动计划（2025—2027年）》，全力推进青岛职教园建设，并深化实施“求学圆梦”行动，资助1万余名产业工人，实现学历与技能双提升。

此外，青岛还以“振超杯”为标杆，每年开展各类劳动和技能竞赛3000余项，吸引150余万人次参赛，让竞赛成为工匠人才的“练兵场”和“选拔赛”，让产业工人在岗位练兵中成长，在技术攻关中成才，让匠心在平凡岗位上扎下深根。

如今，越来越多的产业工人在青岛这片沃土稳步实现从“工”到“匠”的蜕变。

领航创新，汇聚城市发展“原动力”

工匠从来不止于技艺的传承者，更是产业创新的引领者、城市发展的推动者。从车间里的“小发明”“小革新”到行业中的“大突破”“大创造”，青岛工匠始终立足生产一线，以匠心领航创新方向，带领广大产业工人在技术攻关、成果转化中建功立业，让创新活力充分迸发，为企业发展、产业升级注入源源不断的核心动力。

“以前，模组与液晶屏组合时，需要加一层胶框进行固定，模组侧边的厚度需要控制在10毫米左右。怎么让电视更轻薄，让屏占比更大，就得从这10毫米下手，1毫米、1毫米地抠。”青岛工匠、海信模具有限公司的冷云谈起自己的创新探索，话语里满是一线工匠的执着与笃定。

作为一名中专毕业的一线工人，冷云长期扎根生产现场，对传统电视模组设计的痛点深有体会。2020年起，他联合团队里的本科生刘昊龙、大专生田浩，攻坚“背板胶框一体化冲压模具结构”，遇到钻研不透的理论难题，就拉着公司工程师王家昌、刘琴一起探讨。

电视背板搭载着成千上万个电子元器件，可谓“寸土寸金”，要将胶框结构整合到背板上，不仅意味着冲压工艺更复杂，还可能增加成本，看似简单的工艺“减法”，实则是块难啃的硬骨头。冷云拿着钢板在车间里反复试验，偶然的一天，他摸着背板的边角灵机一动：“可以在模具的角部做文章嘛。”

顺着这个思路，他通过复合折弯整合冲压工艺，最终成功将电视侧边厚度从10毫米精抠至5.9毫米，海信悬浮全面屏液晶电视的屏幕占比也从96%提升到98.5%。目前，海信有超一半的电视模组应用该技术，取得了可观的经济效益。

凭借这一创新成果，冷云团队在青岛市总工会组织的职工创新成果评选中斩获2023年创新成果的唯一一项一等奖。“一看就是职工发明的，皮实、耐造，解决的是生产中的实际问题。”专家的评价，精准概括出青岛工匠创新的鲜明特点——立足岗位、直击痛点、务求实效。

在青岛，像冷云这样的创新实践遍布各行业——

海丽雅集团设立“董事长创新基金”，激励一线工人投身技术革新，涌现出“梁波”密度仪、“来祥”夫子盘、“平安”穿线器等一大批以工人名字命名的车间创新“小发明”；即发集团“每月一小评，全年大表彰”机制，带动职工完成300余项技术革新，为企业节约创造价值2600余万元……一个个一线创新个体，汇聚成青岛产业发展的创新洪流。

为释放工匠创新引领作用，激发产业工人创新热情，青岛常态化开展“四技五小两比”创新活动，评选市级职工优秀创新成果并给予重奖激励；打造“五位一体”职工创新创造体系，涌现出市级以上劳模和工匠人才创新工作室294家、创新型班组180个、职工创新能手140个；市总工会每年出资1000余万元培育全员创新企业，设立市级职工创新特等奖50万元重奖，让车间里的点点创新火花汇聚成推动产业发展的燎原之势。

厚植创新沃土，结出丰硕成果。近三年来，全市职工年均形成创新创造成果3万余项，年均取得国家专利9000余项，这些扎根一线的创新成果，不仅帮助企业实现降本增效、产品升级，更从微观层面推动着青岛制造业向高端化、智能化、绿色化转型，让“青岛制造”的底色愈发鲜亮，“青岛智造”的前进步伐更加稳健。

从法治筑基到体系培育，从师徒相授到靶向赋能，从匠心领航到全员创新，青岛以产业工人队伍建设改革为总抓手，将培育赋能、岗位建功贯穿工匠人才成长全过程。如今，在青岛的生产一线，千千万万产业工人以工匠之智、工匠之力助推青岛从“制造大市”向“智造强市”跨越，让工匠精神成为这座城市高质量发展最鲜明的底色。