4月16日，在绥德县名州镇赵家坬村的西北农林科技大学榆林绥德山地苹果试验站，王元基（左三）带领团队成员开展田间实验。
4月16日，在绥德县名州镇赵家坬村的西北农林科技大学榆林绥德山地苹果试验站，连片的果树繁花盛开。试验站副站长王元基带领团队成员测量果树行距、记录土壤墒情，探寻山地苹果提质增效的“密码”。
从科研“智囊团”到田间“土专家”，绥德以“引育用留”全链条人才体系为支点，为乡村振兴和县域经济社会高质量发展筑牢人才根基、提供智力支撑。
精准引才
为产业发展注入“最强大脑”
“以前搞农业，靠的是天、是经验、是苦干。现在不一样了，靠科技、靠人才、靠机制。”绥德县委组织部相关负责人吴艳艳感慨，人才是“最强大脑”。
近年来，绥德县聚焦县域重点产业、民生领域人才短板，坚持需求导向、靶向引才，先后制定出台《绥德县高层次人才和紧缺特殊专业人才招聘实施方案》《绥德县有突出贡献专家选拔使用管理办法》等政策，为人才引进工作提供坚实制度保障。创新推行“刚性引才+柔性引智+本土回引”三维引才模式，围绕山地苹果、红薯、旱作农业、教育医疗等重点领域，梳理发布重点产业链紧缺人才需求目录，累计发布人才需求443条。
2020年，西北农林科技大学与榆林市、绥德县三方共建榆林绥德山地苹果试验站，近20名苹果产业专业人员会聚于此，形成专业多元化、年龄梯队合理的产学研紧密结合的技术团队。
“试验站引进20多个苹果新优品种，团队自主选育的‘瑞阳’在陕北地区表现尤为突出，在绥德、米脂等地的示范园中取得良好经济效益，深受果农与专家认可。”王元基介绍。
“我们已聘请中国科学院院士刘彦随为全县高质量发展顾问， 引进西北农林科技大学教授赵政阳等各领域高端人才80余名。”吴艳艳告诉记者，“此外，我们还扎实开展‘校招共用5+X’计划，深入实施人才‘雁归计划’，引导本土人才返乡创业，为乡村振兴注入源源不断的活力。”
系统育才
本土人才“破土成林”
4月16日，绥德县白家硷镇白家硷村香瓜种植大棚内，藤蔓间挂满香瓜，空气中弥漫着香甜的气息。
白家硷村有一位远近闻名的蔬果种植“土专家”——绥德县有突出贡献专家白海军。
“自己富不算富，大家一起富才更有意义。”这是白海军常挂嘴边的话。1999年返乡创业的他，成功试种芝麻蜜香瓜，带动全村乃至周边乡镇发展起特色香瓜产业，还将技术传授给乡邻。如今，他不仅是种植户的“义务技术员”，还是绥德县职业农民培训田间学校的讲师，已累计带出200多名实用型人才。
“目前，全村共有206个大棚，主要种植香瓜，每年能创造400万元的收入。经过十几年的发展，村里的种植户都积累了丰富经验，人人都是‘土专家’。”白家硷村党支部书记白太国说。
一个人的力量是有限的，要让更多的“白海军”涌现出来。绥德县立足县域人才发展需求，统筹推进人才培育平台载体建设，全县建成各类人才平台112个，其中国家级试验示范站1个、众创空间1个，省级院士工作站1个、创业基地1个，市县级专家人才工作站6个，为人才培育、实践实训搭建了多元阵地。
“我们采取‘线上+线下’‘课堂+实训’相结合的方式，坚持‘请进来’与‘走出去’双向发力。”绥德县委组织部副部长宋军卫介绍，去年，全县累计开展各类培训100余场，服务群众2.5万余人次，培养高素质农民1264人次。
科学用才
人才活力“充分涌流”
4月2日，一场芝麻蜜香瓜提质增效培训会在白家硷镇召开。绥德县园艺技术推广站副站长王亚武围绕土壤改良、水肥管理、病虫害绿色防控等关键环节，为种植户送上了一堂“科技大餐”。
“要从‘靠经验’向‘靠技术’转变，把科技贯穿到种植全过程。”王亚武说。
这样的培训在绥德已成常态。
近年来，绥德县坚持以用为本、才尽其用，着力搭建干事创业平台、健全激励保障机制，先后出台《关于实施各层级专家人才助力乡村振兴定点帮扶工作的通知》等政策文件；县委组织部每年牵头组织开展“三送三帮”及定点帮扶行动12次，选派264名专家人才、科技特派员下沉一线，开展技术推广、产业指导、技能培训等服务，受益群众4万余人次。
人才效能的释放，带来的是产业的蓬勃发展。2025年，绥德县山地苹果种植面积23万亩，年产值近10亿元，带动2万户农户增收；沙地红薯种植面积5万亩，年产值超4亿元……
同时，绥德县不断健全人才服务激励体系，严格执行领导干部联系专家人才制度，在职级晋升、评优评先等方面向一线优秀人才倾斜，让各类人才在绥德干事有平台、成长有空间、发展有保障。
“我们将继续深化人才发展体制机制改革，围绕重点产业链布局人才链，以更开放的格局、更优质的服务、更广阔的舞台，会聚更多天下英才，为绥德实现高质量发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。”绥德县委常委、县委组织部部长李亚明表示。（记者 屈荔鹏 通讯员 刘涛）来源：陕西日报
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