职场残疾歧视投诉数量显著增加，根据最新公布的数据，去年向爱尔兰工作场所关系委员会提交的针对企业和工作场所的歧视投诉数量较前一年大幅上升。
根据《就业平等法案》，关于残疾歧视或未能为残疾员工提供合理便利的投诉数量在2025年增长了52％，从410起增加至622起。如果将针对商品和服务领域提出的293起残疾相关投诉计算在内，这一数字还会进一步上升。
自2023年以来，此类职场投诉数量几乎翻了一番，当时为331起。去年，此类投诉占工作场所关系委员会根据该法案受理的所有投诉总数的三分之一左右。该法案涵盖了包括年龄、性别和性取向在内的九个维度的歧视申诉。
近期，多起涉及残疾歧视的案件引发广泛关注。在其中一起案件中，利多超市被责令向一名仓库员工赔偿28000欧元。该员工在疝气手术后重返工作岗位，却被告知没有适合他的轻体力工作，随后被送回家中。
另一起案件中，社会保障部的一名高级公务员因未能就视力障碍提供合理便利，获赔30000欧元。一名销售人员因同时遭受年龄和残疾歧视，最终获赔106000欧元。
关于家庭状况和性别的歧视投诉分别增长了32％和24％。尽管基数较小，但以宗教为由的歧视投诉也增长了31％。
根据《平等地位法案》提出的投诉涉及商品、服务和住宿方面的歧视指控。在该领域，残疾相关投诉约占总数四分之一，较2024年增长了53％，从192起增加至去年的293起。
有就业律师指出，投诉案件数量激增的一个原因在于，公众对相关法律所规定的义务有了更深刻的认知。性别、家庭状况和婚姻状况等类别的投诉也呈现大幅增长，分别上升了49％、36％和29％。涉及企业对待游牧群体方式的投诉减少了一半以上，降至105起。
在涉及平等地位的投诉中，种族是去年第二常见的歧视因素，共计236起。这一数字较2023年的105起有显著增长，且较2024年上升了10％。
在其2025年度报告中，工作场所关系委员会表示，去年通过法院处理了223起违反各类法案的案件，并获得183项定罪。共有78家企业或业主被定罪。其中部分涉及多项违法行为，但近三分之一的定罪涉及违反《就业许可法案》，该法案规定了欧盟和欧洲经济区以外的员工在爱尔兰的就业条件。被定罪的企业中，有相当一部分属于食品行业。
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