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对长城华西银行而言,四川银行的入场更是“雪中送炭”。
出品|中访网
审核|李晓燕
2026年4月,一张工商变更公告让长城华西银行的“新掌门”正式落定——王付彪完成法定代表人工商登记,标志着四川银行入主后的核心治理拼图逐步归位。
从“长城系”到“川银系”,这家扎根四川28年的城商行,像一位完成换血的运动员,在全新教练团队带领下,正试图摆脱过往包袱,在资本市场的赛道上重新起跑。这场跨越一年的股权更迭与治理重构,藏着四川地方金融整合的深意,也藏着城商行转型的普遍难题。
时间拉回2025年,长城华西银行的股权变动堪称“闪电操作”。6月,原战略投资者长城资产在北交所挂牌转让40.92%股权,底价43.32亿元;仅一个月,四川银行便敲定受让,强势入主成为第一大股东。
这场交易绝非简单的“接盘”,而是四川省属金融资源的一次精准布局。作为四川本土的省级法人银行,四川银行肩负着整合区域金融力量、助力西部金融中心建设的使命,入主长城华西银行,相当于为自己的版图补上了川北区域的关键一块。
对长城华西银行而言,四川银行的入场更是“雪中送炭”。2025年7月,联合资信直接将其主体信用评级从AA上调至AA+,融资成本应声下降。随后,该行成功发行5亿元小微企业贷款专项金融债,利率低至1.95%——这是新股东带来的“真金白银”红利,更是市场对其发展前景的重新认可。
股权落定,高管团队的调整接踵而至,堪称“大换血”。
2025年3月,原董事长谭红到龄退休,长城资产背景的高焱短暂接任并代行董事长职责,成为过渡期的“临时掌舵人”。不过,这场过渡并未持续太久,2025年10月起,长城华西银行迎来密集人事调整:原行长余国文、副行长耿虹、监事长雷晋集体卸任,长城资产系高管全面退出;与此同时,四川银行系的核心力量陆续进场。
如今,新管理层阵容已清晰可见:董事长王付彪,兼具四川银行管理经验与风险管控能力,是战略方向的“定盘星”;拟任行长王宁,深耕建行与四川银行多年,手握运营管理与零售业务的“实战秘籍”;副行长王振飞,来自四川银行金融科技部,将为银行的数字化转型装上“新引擎”。
不过,这场换帅仍有一处关键“断点”:截至2026年4月底,王宁的行长任职资格已悬置半年,尚未获监管批复。这位核心管理者迟迟未能正式“上岗”,不仅让市场对经营连续性存疑,也让新团队的战略落地节奏受到影响。
而有趣的是,原“掌舵人”高焱卸任后回归老东家,出任长城资产四川分公司总经理;原监事长雷晋也任职长城资产重庆市分公司副总经理,原行长余国文亦传任职长城资产河北分公司总经理。一场人事调整,让新旧团队实现了平稳交接,也让长城华西银行的“长城系”印记彻底淡去。
新股东、新团队就位,长城华西银行的发展机遇清晰可见,但挑战也同样摆在眼前。
在机遇端,“1+1>2”的协同效应正在显现。四川银行为其补充资本、共享客户资源,长城华西银行则凭借德阳及川北区域的本土网点优势,弥补四川银行下沉市场的短板。双方在成渝双城经济圈的业务布局、绿色金融的探索、普惠金融的落地中,正逐步形成互补之势。
但业绩端的压力不容忽视。截至2025年三季度末,该行资产总额达1640.07亿元,规模保持稳健,但盈利数据却“亮红灯”:前三季度净利润1.86亿元,同比下降47.92%,几近腰斩。背后是资产质量的承压——2024年末不良贷款率升至2.03%,拨备覆盖率降至169.97%,风险抵御能力有待提升。
治理磨合的难题同样待解。从长城资产的风险处置思维,到四川银行的省级运营模式,管理理念、企业文化的融合需要时间;核心管理岗位的空缺,也让经营决策的连续性打了折扣;而长期深耕德阳的信贷结构,让资产质量与区域经济周期深度绑定,存量风险的出清仍需耐心。
站在转型升级的关键窗口期,长城华西银行的未来棋局,关键在于如何破解治理与业绩的双重难题。
治理层面,首要任务是推动王宁行长任职资格尽快获批,补齐核心管理岗位的“短板”,让新团队的战略部署落地生根。同时,加快新老团队的融合,让四川银行的先进风控体系、科技理念与本土深耕的服务基因结合,形成独特的发展优势。
业绩层面,需以风险处置为底线,加快不良资产的批量转让、资产重组等处置步伐,逐步压降不良率;同时依托四川银行的资源支持,加大对小微企业、绿色产业、本土优势产业的信贷投放,优化业务结构,让盈利重回增长轨道。
协同层面,需深挖与四川银行的合作潜力,在客户共享、科技赋能、人才交流等方面持续发力,放大“川银系”的整体优势。同时立足本土,巩固德阳及川北市场的基本盘,再向成渝双城经济圈拓展,打开更广阔的发展空间。
从长城资产退场到四川银行入主,从高管大换血到治理架构重塑,长城华西银行的转型之路,是众多地方城商行改革的缩影。前路虽有业绩与治理的挑战,但背靠省级金融平台的赋能,加上本土深耕的积淀,只要找准方向、稳步破局,这家扎根四川28年的城商行,终将走出稳健发展的新路径,为地方经济注入更持久的金融动能。
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