让员工“社死”的反向管理，只能暴露出管理思维的粗暴和法律意识的淡薄
据九派新闻报道，近日，广东一科技公司员工因在厕所长时间玩手机被辞退，公司还附上其如厕玩手机照片公示，引发厕所装监控质疑。涉事员工万先生说，自己刚满18岁，对这种事情没有经验。他称，带照片的处罚通告被发至四百余人员工群，公司的解释是“没拍到脸，不要想太多”。
如厕是极其私密之事，员工公司如厕照被发到员工群，让人倒吸一口凉气。该公司法定代表人称，图片是由公司管理人员发现涉事员工在厕所内玩手机后，通过门缝拍摄而得。
这就更加细思极恐了。民法典规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的私密空间与活动。通过门缝拍摄员工在卫生间内的行为，本质上是一种偷窥、偷拍行为。对明显涉嫌违法之举，不加反思，反以“没拍到脸”辩解，其法盲逻辑不值一驳。
如认为员工有上班“摸鱼”嫌疑，只要规章制度符合法规，公司照章处置即可。反观公司的做法是偷拍加公示，错上加错、一错再错。连环举动，涉嫌侵犯员工隐私权、名誉权、肖像权等多项人格权，并导致员工社会评价降低。难道公司能想到的管理手段，就是让员工先“社死”，然后踢出门？
该员工刚满18岁，作为一名职场新人，或许在遵守公司制度上有值得检视之处。然而，更须反躬自省的是公司，凭什么认为可以公然侵犯员工人格权？因“厕所玩手机”辞退员工，是不是小过重罚？辞退行为能否经得起人社部门和法律审视？认为网络上“公司在厕所装监控”不实就报警，对于员工被侵权的事实却视而不见，难道不是典型的双标？
法律不是“合则用，不合则弃”的工具，而是社会秩序运行的底线，既保护劳动者也保护企业。
近来，已曝出多起公司监控员工如厕事件，有的是安装监控，有的是限定时长。打工人需要片刻喘息，而管理者担心效率流失，这是劳资关系中需要平衡的课题，本质上是管理问题。对此，企业理应通过合理配置工作量、优化休息制度、建立正向的绩效沟通机制来疏导。让员工“社死”的反向管理，只能暴露出管理思维的粗暴和法律意识的淡薄。
一个连员工如厕隐私都无法保障的企业，凭什么能获得员工的忠诚和社会的尊重呢？何况以侵权方式非法取证并不受法律保护。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释明确，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。因此，公司通过违法手段获取的证据也会被依法排除，不能作为处罚依据。
因此，对于越界管理法律不能惯着，职能部门要以每一起个案的执法，树立人们对正常职场生态的信心。
至于事件中的被侵权员工，对于辞退当劳动仲裁就申请仲裁，对被偷拍之事，该报警的可报警维权。对侵权行为拿起恰当武器说“不”，既是社会法治信仰的需要，也是完成社会化的成长必修课。
红星新闻评论员 文阳
编辑 尹曙光
审核 冯玲玲
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