酒驾会被单位开除吗？
山西瀛远律师事务所冯绍青律师。
很多人觉得酒驾而已，单位不至于开除吧？这种侥幸心理很危险。酒驾是否丢工作关键看单位规章制度和酒驾严重程度，不是"闹着玩"的。
某国企员工张某酒后驾车被交警查获，虽未造成事故，但单位规章制度明确写着"酒驾直接解除劳动合同"，张某因此被开除，连申诉机会都没有。而另一家私企员工李某酒驾后态度诚恳，积极配合调查，单位仅给予警告处分。同样酒驾结果天差地别，关键就在于单位规定和应对方式。想保住工作这三件事必须做到位。
·第一，查单位规章制度。重点看有没有"酒驾解除劳动合同"这类条款，如果有，酒驾就是"高压线"，碰了就可能丢工作。
·第二，看酒驾性质。一般酒驾未造成后果，单位可能从轻处理，但醉驾或造成事故，单位几乎肯定会开除。因为醉驾已触犯刑法，单位有权依据劳动合同法解除合同。
·第三，看单位性质。公职人员酒驾后果更严重，根据行政机关公务员处分条例，公职人员醉驾或造成严重后果通常会被开除。即使一般酒驾也可能受党纪政纪处分。
如果单位规章制度没写明或者酒驾后单位态度模糊怎么办？别慌，还有补救机会。
·首先，主动找单位沟通，表明改正态度，争取从轻处理。
·其次，如果单位已启动解除程序，赶紧查规章制度合法性。比如单位规章制度是否经民主程序制定，是否已公示。如果程序不合法，解除合同可能被认定无效。
一旦被开除，这三件事必须关注。
·第一，工资结算。单位应在解除合同时一次性结清工资，不得克扣。
·第二，社保转移。单位应在15日内办理社保关系转移手续，否则影响后续参保。
·第三，档案交接。如果档案在单位，单位应在解除合同后7日内将档案转至新单位或人才市场。
酒驾不是小事，它可能让你丢工作、毁前程。无论单位有没有规定，都别抱侥幸心理。记住，开车不喝酒，喝酒不开车，这不仅是对自己负责，更是对家人和单位负责。
普通酒驾会被单位开除吗？
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