做好生sang活，过上向往的生活
一考生参加事业单位招考
顺利通过笔试、面试
却因体检签到迟到2分钟
被当地人社局直接认定
自动放弃体检资格
其不服这个处理决定
于是诉至法院
近日，四川省高级人民法院
和四川省司法厅联合举行的
“十四五”时期行政审判
行政复议工作新闻发布会上
公布一起典型案例
事件回顾：
体检环节，考生因迟到2分钟，
于是诉至法院
2025年，田某灵报名参加四川某县上半年事业单位公开招考，通过笔试、面试进入体检环节。某县人社局发布的体检公告载明：“考生需于2025年6月21日8点整集中签到、8点20分统一乘车前往体检地点，未按时签到视为自动放弃体检资格。”
当日，田某灵因身体不适于8点02分抵达某县人社局大门，被执勤人员以迟到为由阻止进入，未能完成签到及体检。事后，田某灵向某县人社局申请复检，并提交书面说明及当日就医诊断证明。
虚配图片
该局以超出签到截止时间为由，口头告知其被视为自动放弃体检资格，但未作出书面处理决定，亦未告知陈述申辩权和救济途径。
田某灵不服该处理决定，诉至法院，请求撤销处理决定、恢复体检资格并组织后续招考程序。
法院判决：
当地人社局取消考生资格
属机械执法，
撤销处理决定、重新安排招考
法院审理认为，案涉体检公告未明确签到起止时间，存在多种合理解释，依法应优先适用有利于行政相对人的解释，认定8点整至8点20分为有效签到时段，田某灵不属于未按时签到的情形。
同时，某县人社局作出影响相对人重大就业权益的行政行为，仅以口头形式告知，未保障陈述申辩权，未告知救济途径，构成程序违法；且田某灵仅迟到2分钟，事出有因、情节轻微，未扰乱体检秩序，迳直取消资格属机械执法，违反比例原则。
法院判决，撤销案涉处理决定，责令某县人社局于判决生效后六十日内就田某灵的招考事项重新作出处理。
判决生效后，某县人社局立即重启招考工作，田某灵已重新完成各项程序并正式入职。
劳动微评：
行政执法既要守底线，
也要有温度
一场因2分钟引发的风波，戳中了行政执法的顽疾。规则本应是公平的守护神，不该沦为冰冷的“挡箭牌”。执法的温度，恰恰体现在对“例外”的善意倾听。
平心而论，招考公平是底线。这场纠纷的核心，不是“考生该不该守时”，而是“执法者该不该有温度”。当地人社局的处理，表面“严格执法”，骨子里却是懒政与机械执法。
行政执法既要守底线，也要有温度，既要杜绝徇私舞弊，更要避免机械僵化。对于招考工作，不仅要完善公告，更要摒弃“一刀切”，多一份倾听与核实。
小午小参提醒：
平等就业权
是宪法和法律明确保障的
公民基本权利，
程序合法是维护招考公平
保障公民就业权的重要保障
希望行政机关引以为戒，
摒弃机械执法思维，
让每一个为梦想努力的人
都能被公平对待！
对此，你怎么看？
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劳动报综合自广州日报、封面新闻、红网等，转载请注明出处本文编辑：李霄
审核：王文怡
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