“你的岗位AI也能干，月薪降1万，干不干？不干走人！”
杭州某科技公司对35岁的周某就是这么干的。周某做AI问句质检，公司说技术迭代，你的活AI也能做，还更便宜：月薪从25000降到15000，爱干不干。周某拒绝，公司直接单方辞退。
结果呢？法院一锤定音：违法解除，赔钱！2N赔偿金一分不能少！ 二审维持原判。
说实话，看到这个判决，我只想说三个字：判得好！
现在的某些公司，嘴上喊着“拥抱AI”，背地里拿AI当砍刀的借口。先降薪逼你走，不走就裁你，美其名曰“技术革新导致客观情况重大变化”。可真按法律走，这叫哪门子“重大变化”？公司想省成本，凭啥让打工人买单？
法官说得很清楚：企业主动引入AI是技术革新，但不构成“劳动合同无法履行”的法定情形。你公司想降本增效，跟员工好好商量，人家不同意，你就直接开人？没门！
更让人解气的是，这案子发生在杭州——互联网大厂扎堆的地方。这意味着什么？以后谁再想拿“AI替代”吓唬人、逼人降薪走人，先掂量掂量自己能不能扛住2N的赔偿。
当然，开心归开心，背后也有点心酸。35岁，AI来了，公司第一个想砍的就是你。但这次法院给了打工人一个明确的信号：技术再怎么变，劳动法的底线不能变。
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