你在一家公司待了多久。
三个月。半年。还是一年。
每天早上闹钟响的时候，你是不是要在床上躺五分钟，深呼吸三次，才能鼓起勇气爬起来。
你不是懒。你是心累。
有些公司，待得越久，人越废。下面这几条，你对照看看。中一条，留个心眼。中三条，赶紧准备后路。中五条以上——别犹豫了，跑。
没有老员工。
你环顾一下四周。工位上坐着的，是不是全是新面孔。干了超过两年的，一只手数得过来。
老员工去哪了？都走了。为什么走？你想想。
一家公司留不住老人，只有两种可能。要么钱没给够，要么心受委屈了。两个一起中，就是无底洞。
别信HR说的“公司年轻化”。年轻化不是没有老人，是把老人逼走了。你今天流的汗，就是昨天他们流的血。他们扛不住了，下一个就是你。
喜欢下班开会。
下午五点五十五。你正准备收拾东西。钉钉响了：“全体注意，六点大会议室开会。”
没有议题，没有议程，没有时间表。领导在上面讲了一个半小时，从业绩讲到考勤，从考勤讲到梦想，从梦想讲到当年他有多苦。
你坐在下面，肚子咕咕叫，手机不敢看，厕所不敢上。
下班开会，不是真的有事。是领导在刷存在感。他怕你们走太早，显得他很闲。他用你的时间，证明他的权力。
真正高效的公司，会安排在上班时间开。下班后的会，十有八九是废话。
家族企业。
你干得再好，也比不上老板的外甥。你加班再多，也比不上老板娘的表弟。你方案再漂亮，也比不上董事长家的小姨子一句话。
关键岗位，全是亲戚。财务是他弟，采购是他妹，人事是他老婆。你一个外人，干到死也是边缘人。
升职？别想了。好位置永远留给自己人。你做得越好，他们越防着你。因为你太能干，会显得他们很废物。
不按时发工资。
说好十号发，拖到十五号。说好十五号，拖到月底。说好月底，说“下周一定”。
发的时候还打折，问就是“公司最近困难，大家体谅一下”。
体谅个屁。你体谅公司，公司体谅你吗。你房贷能体谅吗。你孩子学费能体谅吗。你爸妈的医药费能体谅吗。
一家公司连工资都发不出来，说明现金流已经出大问题了。你陪它熬，它不是东山再起，是拉你垫背。
监视员工。
电脑上装了监控软件，你上厕所超时了都要写说明。工位上方装了摄像头，你低头看一眼手机，行政就来提醒你。所有人拉一个钉钉群，离开座位必须报备。
把你当贼一样防着。你觉得这是公司，还是监狱？
真正的管理，是看结果，不是看屁股。盯着你打卡、盯你在线状态、盯你鼠标有没有动的公司，本质上是不信任你。不信任你的地方，你待着也是受罪。
朝令夕改。
周一说的方向，周三就变了。周三定的方案，周五推翻了。你加班加点做出来的东西，领导看了一眼说“不要了，换一个”。
不是你的问题。是他自己都没想清楚。让你先跑起来，跑错了再叫你停。你跑的每一步，都在帮他试错，错的代价你自己背。
在这种公司，你做事的成本不是时间，是心气。心气耗光了，你就废了。
上面这六条，你公司中了几条。
没有老员工——说明留不住人。下班开会——说明不尊重你的时间。家族企业——说明你再努力也没用。不按时发工资——说明现金流要断。监视员工——说明不信任你。朝令夕改——说明领导没脑子。
这些不是小毛病，是绝症。你陪它耗，它不会好，只会把你一起拖死。
别信“再坚持一下”。别信“公司会好的”。别信“老板也不容易”。你容易吗？
找工作不容易，但在一家烂公司耗着，更不容易。你不是在坚持，你是在慢性自杀。
遇到这种公司，一个字：跑。
越快越好。别留恋。别回头。你值得更好的。
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