作者 | 燕公子
中国有句老话，门缝里看人，把人看扁了。
而今有一家公司，不仅从门缝里看人，而且还是从厕所的门缝里偷窥人，更过分的是，还把人在厕所蹲坑的样子偷拍下来，贴在通告里发到400多人的大群。
事情是这样的。2026年4月25日上午10点半左右，广东珠海某科技公司的一名18岁试用期员工万先生，工作时间内在厕所里玩了会手机。
谁也想不到，公司管理人员竟然尾随而至，透过厕所门缝，用手机拍到了一张员工在坑位上摸鱼的“实锤”照片。
两天后，公司一份盖着大红公章的通告发到了400多人的员工大群里：扣除绩效200元，依法解除劳动合同。下面赫然贴着那张从门缝里拍到的如厕照片。
咱们不妨换位思考一下，对一个刚满18岁的年轻人来说，这简直就是社会性死亡。400多个同事，甚至包括将来的潜在雇主，都可能看到他在厕所蹲坑的样子。
照片在网上传的到处都是，还上了热搜。网友们大都也都是打工人，自然气不过，纷纷质疑公司怎么能在厕所安监控呢？
公司方的回应倒是很坦然。法定代表人表示，图片确实是通过门缝拍摄的，但公司没有在厕所装监控，涉事员工处于试用期，平时就经常找不到人。
更无语的是，他还反过来教育网友：“没拍到脸，不要想太多。”甚至公司还专门去派出所报了案，称网上“公司在厕所装监控”的传言是不实信息，主打一个理不直气也壮。
讲道理，员工摸鱼确实不对。试用期上班不好好干活，三天两头找不到人，躲在厕所玩手机一待就是半天，换了任何老板心里都不舒服。
公司发现这事以后，想开除他，想按规定处罚他，这本身没有错。从法律上讲，公司其实有很简单的路可以走。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期内，以“不符合录用条件”为由解除，程序合规、成本最低，没有哪个仲裁员会说半个不字。简单、体面，合法合规。
但公司没有走这条路，而是选择了偷拍后昭告天下的骚操作。这一套操作下来，合法变成了违法，维权变成了侵权。要是这案子打到仲裁庭上，公司大概率要输。
为啥呢？因为首先这是侵犯隐私，其次，非法取得的证据，法律上压根不认。
这件事最核心的问题，不是员工有没有在工作时间偷懒，而是隐私权和工作纪律，到底哪个优先？
答案是显而易见的。不管员工犯了多大错，一个公司的管理权，都不能无限延伸到公民的私密空间里去。
公司这样搞，其他员工上班也心惊胆战——今天在厕所蹲着的时候，会不会也有个摄像头或者手机从门缝里伸进来？这种人人自危的氛围，对企业的杀伤力远比员工摸鱼大得多。
再换个角度想，一个18岁的职场新人，犯错了被开除是一回事，但被拍下如厕照片发到400人的大群里，这种耻辱感会陪他一辈子。
而对公司来说，这一步也是招儿臭棋。员工摸鱼本来只是业绩的事儿，谁知道这一系列操作下来，反倒变成了隐私侵权案、违法证据案、声誉损害案。
合理怀疑要么是发通告的在报复公司，要么就是老板自己蠢。最后员工丢了工作，管理层丢了体面，公司丢了名声。整个公司上下没有一个人是赢家。
目前珠海市人社局已经给出了态度：劳动者可要求公司开具解除劳动合同的书面证明。最终是否违法解除，要看具体实际情况。
自己把违法证据发到网上，到了这一步，公司就别指望胜诉了，等着仲裁委判违法解除、赔双倍赔偿金吧。
尊重员工，不是一句挂在墙上的口号，而是切实守住管理的边界。
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