来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
关于社保缴纳的最新政策，正式落地了。
对于咱们手里拿着建造师，或者其他工程类证书的人来说，确实算是个不小的冲击。
甚至有不少人觉得，以后想靠着手里的本子赚点外快，这条路基本算是被彻底堵死了。
其实，政策既然出了，焦虑也没用。咱们把里边的门道理清楚，也就知道接下来该怎么应对了。
一、以前那种签协议不交社保的操作，其实也就是为了两头拿钱
在咱们建筑工程这个圈子里，有一种操作，大家基本上也都司空见惯。
员工入职的时候，跟公司私底下商量好，不交社保。弄个自愿放弃社保的协议签了，然后公司每个月多发点现金当补偿。
这么做到底是为了什么。其实大家心里也都明白。
更多的时候，就是因为很多人手里有个考下来的证书，早就放在别的建筑公司了。
外边那个单位给你交着社保，给着一笔补贴。到了真正干活的地方，社保没法同时交两份，也就只能选这种私下商量的办法。
既能拿现场上班的工资，又能拿外边证书的钱，这在过去，基本上成了行业里一个不成文的习惯。
二、新规明确了协议无效，这就等于把后路给切断了
但是现在，这个最新的社保政策落地以后，原来那种双方私下定好的规矩，显然是行不通了。
新规里边表达得非常明确，这种员工自己签的放弃社保协议，在法律上是完全无效的。
只要你在这个公司上班，存在真实的劳动关系，企业就必须依法给你交社保。没有任何商量的余地。
这下问题就直接摆在桌面上了。
真正干活的单位强制必须给你交社保，那你原来放在外边拿补贴的那个证书，显然也就没法继续在那边待着了。
因为两边只要同时交社保，后台马上就会冲突。你在哪里上班，证在哪里放着，直接就是一目了然的事情。
三、企业的违规风险变大了，自然没人愿意再配合这种操作
有人可能会想，我不签纸质协议了，我跟老板口头约定不交行不行。
这显然也是不可能的。现在政策收得这么紧，如果企业不给你交社保，一旦被查出来，或者以后双方因为结账闹了矛盾，你反手一投诉。
公司面临的不仅是补缴社保那么简单，往往还要面临一笔不小的罚款。
在现在这种极其严厉的规矩面前，没有哪个老板会为了帮你保住外边那点挂靠费，去承担这么大的违法风险。
说白了，企业为了自保，肯定会严格按规矩办事。只要你来上班，社保就必须得交。这也就是极其现实的利益权衡。
四、面临这种硬性规定，手里的本子也只能顺着规矩走
既然政策的风向已经彻底变了，咱们拿着证书的人，显然也就得重新盘算一下。
要不然就在现在上班的单位老老实实交社保，把外边的证书转回自己真正上班的这家公司。
如果你跟老板谈谈，本子放在自己公司用，每个月多少给加点工资，其实也是何乐而不为。
如果非要留着外边那份证书的补贴，那就只能辞了现场的工作。
但是现在的大环境，谁都不傻，哪有那么多只拿钱不干活，还愿意给你交社保的好事。
更多的时候，大家考证本来也就是为了在现有的工作上增加一点筹码。
如果为了保那个证书的钱，把真正按月发工资的工作给弄丢了，这笔账怎么算显然都不划算。
五、结语，写在最后
其实说到底，不管是不允许放弃社保，还是各种数据的全面联网。
这些规定的落地，本质上也就是行业在把以前那些灰色的地带，一点一点地给抹平。
以前那种打擦边球，两头占便宜的操作空间，显然是越来越小了。
规矩变了，以前的玩法行不通了，很多人心里觉得落差大，这也都在情理之中。
只不过，既然硬性的要求已经摆在这里了，行业的规范化也是不可逆的趋势。
看清现在的形势，顺着政策的方向去处理手头的事情。
不去冒那些没必要的系统风险，接受各种不规范现象被逐步清理的现实，这也就是咱们面对政策变动时，最理性的态度。
热门跟贴