4月29日， 2026年“西养人才·西城区养老服务人才培训班”开班仪式举行。本次培训由西城区民政局、西城区人力资源和社会保障局联合主办，标志着西城区在“十五五”期间正式启动养老服务人才“引育留用”闭环体系建设，旨在以首善标准锻造一支德技兼备、结构合理、储备充足的核心养老服务人才队伍。
西城区是首都功能核心区，全区60岁以上老年人口占比已达31.6%，养老服务承载着特殊的民生期待与政治责任。西城区坚守“离红墙最近、与百姓最亲”的政治自觉，将养老服务人才队伍建设作为提升服务品质的关键抓手，系统构建人才工作顶层设计。
据介绍，西城区已出台《2026年西城区养老服务人才工作方案》，明确通过“引才、育才、留才、用才”四大环节，打造人才近悦远来、成长有序、人尽其才的生态系统。方案确立了“西养人才”为统领性品牌，并创新推出“西养先锋”“西养精英”“西养工匠”三大子品牌，分别针对养老机构负责人、中层骨干、一线护理员进行精准化分层培养。
方案设定了具体年度目标：计划培训“西养工匠”400名、“西养精英”300名、“西养先锋”30名、家庭照护者1000名；全年新增持证护理员200名以上；建立动态人才库，年内入库优秀人才30名以上；举办高端人才论坛及人才成果展，为不少于100名人才提供展示平台。
北京市养老服务事务中心主任蔡芬芬表示，西城区系统性、创新性推进养老服务人才工作的举措，为全市养老服务人才队伍建设提供了“西城样板”和有益探索。
开班仪式上，西城区民政局、河南省南阳科技职业学院、国投颐康(北京)养老产业发展有限公司作为“政、校、企”三方代表，现场签署了战略合作协议。此举标志着西城区建立起跨区域、稳定的“订单式”人才输送渠道，通过与职业院校共建实习实训基地、定制培养方案，实现人才前置培养与精准输送。
同时，西城区养老服务人才智库正式成立。来自北京市第一社会福利院、全国技术能手、北京劳动保障职业学院等单位的资深护理专家、技能竞赛裁判长、专业教授等受聘为首批智库专家，将为人才培养、标准制定、赛事评审提供智力支持。
开班仪式当天，西城区民政局党组书记、局长杨静以“践行红墙意识，争做‘西养先锋’的排头兵”为题，为全体学员讲授“开班第一课”。她表示，在西城区做养老不仅是民生工作，更是政治工作，每一位养老工作者都是“红墙脚下的养老卫士”。她鼓励学员珍惜成长平台，主动学习提升，用专业和爱心赢得尊严与信赖，成为“有技术、有尊严、有温度”的西养人才。
据悉，本次培训将围绕政策理论、实操技能、职业素养等模块系统展开，后续还将举办高端人才论坛和人才成果展，持续推动西城区养老服务人才队伍建设走深走实，为首都核心区老年人幸福晚年提供坚实的人才保障。
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