近日，深圳一员工因上班时间吃早餐与老板争执后被开除，公司称“严重违纪”。经调解，公司最终支付员工工资及补偿金8000余元。
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最近估计全网都在嘲笑一个包子引发的8000元的血案，评论区清一色的嘲讽老板“格局小”、“活该赔钱”。
而我在想，这位打工人，真的赢了吗？
当老板的最多被嘲笑个几天，而这个打工人的职业生涯，可能会嘲笑好几年。
老板法盲一个，被判赔钱是活该，然而打工人也没赢。
从这公司老板来看，也不是什么大公司，但这才是常态，我们大多数人打工的地方都是这样的一些小老板。
别那么理想化，这些小老板小公司，都是不一定有多正规。
通常这些小老板都喜欢表现自己有多大度，绝不会在意员工与自己的争辩。
但是，听听就好，实际上他们比谁都在乎自己的权威、面子。
这次开除打工人的核心原因，绝对不是一个包子的事情。
而是这个打工人，当场去和自己争执，这就触碰到了老板的逆鳞。
在小公司里，损害老板的权威，比迟到旷工更严重。
哪怕老板嘴上说着“我不介意”，其实心里早就记了一笔。
我前几年在深圳打工就碰到过一次。
一个总监因为方案与老板争了一下，结果没几天人就走了。
老板不会天天盯着有没有人在吃包子，只是刚好碰到了，顺手搂一把而已。
很多的事情，都是无关紧要的，睁一只眼闭一只眼罢了。
这个老板要的无非就是一些管理的参与感，要的就是权威和面子。
为了一个包子去和老板争，没必要，不值得。
在这个事情上，给个面子，顺着来，不丢人，这才是职场的生存智慧。
咱们打工人的核心目标一定要清晰明了：搞钱。
打工是为了打钱，不是为了打嘴炮。
一个包子的事，真不值得。
其实，无论是否被开除，这个打工人都是因小失大了。
如果没被开除，那就天天被老板孤立，也没什么好下场，被逼离职迟早的事。
即便是现在开除了，事情也没完。
深圳的HR圈子就那么大一点，其实消息都是很灵通的。
现在估计整个HR圈子都知道这么个奇葩事了，自然也都知道了这么个奇葩公司和人了。
这个打工人的事，必然也是会在求职圈子里流传开了。
所以，后面他再去找工作的时候，该怎么办？
要是被人认出来了，问起来该怎么说？
实际上，在职场里面，太有个性的人是不被喜欢的。
这个事情也提醒我们打工人，一定要分清主次，哪些值得争，哪些没必要争。
千万不能因小失大去争一时之气，这才是打工人最重要的智慧。
如果是你，会因为“吃包子”这种小事跟老板硬刚吗？欢迎在评论区聊聊~
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