2026 年 4 月 30 日，据 Business Insider 报道，微软首席财务官 Amy Hood 在最新财报电话会上表示，预计未来几个季度员工人数仍将同比下降。
她当时谈到的是微软下一财年的展望，即从 2026 年 7 月开始、持续至 2027 年 6 月的财年。
Amy Hood 的原话是，微软将继续调整运营方式，以提升速度和灵活性，因此预计员工人数将同比减少。
过去几个季度，微软已经裁撤了数千个岗位。
今年 4 月早些时候，还向部分资深美国员工提出买断方案。Business Insider 称，该计划可能影响微软美国 12.5 万名员工中最多 7%，约 8,750 人，适用对象是年龄与在微软服务年限合计达到 70 或以上、且有意退休的员工。
在财报电话会前，Amy Hood 还向员工发送内部备忘录，强调公司正在追求“更快的节奏”，以及“更精简、更有责任感的小团队”。
这封备忘录出现在微软近期一系列组织调整之后，指向一个很清楚的方向，在 AI 竞争加速的背景下，微软不只是增加投入，也在重新压缩管理层级和团队规模。
从财报看，微软本季度业绩并不差。
当季营收为 829 亿美元，同比增长 18%；每股收益为 4.27 美元。Microsoft Cloud 收入达到 545 亿美元，同比增长 29%；AI 业务年化收入运行率超过 370 亿美元，同比增长 123%。
真正的压力来自两端：一端是 AI 和云业务仍在高速投入，另一端是市场对回报周期越来越敏感。
微软本季度资本支出达到 319 亿美元，其中约三分之二用于 GPU、CPU 等短周期资产；公司还预计，2026 自然年资本支出约为 1900 亿美元，其中约 250 亿美元来自组件价格上涨。
Azure 依然是微软最重要的增长引擎。
微软表示，本季度 Azure 及其他云服务收入增长 40%，按固定汇率计算增长 39%；对下一财季，Amy Hood 预计 Azure 收入增速将在 39% 至 40% 之间。她同时强调，客户需求仍超过可用产能，微软将继续加快算力交付和提升资源利用效率。
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