“五·一”国际劳动节将近，我们致敬每一位默默耕耘、努力奋斗的劳动者。劳动创造价值，权益需要守护，法律就是保障劳动者合法权益的坚实后盾。为帮助大家了解劳动法律知识、学会依法维权，下面通过普法快问快答，一起来学习劳动者相关权益常识。
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我国劳动者法定最低就业年龄是多少岁？
16岁，我国劳动者法定最低就业年龄是16岁，但从事文艺、体育、特种工艺单位的可以例外。
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我国劳动者法定退休年龄是多少岁？
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为六十周岁的男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
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用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同吗？
不可以。书面劳动合同是建立劳动关系的重要凭证。劳动者在用人单位没有与其签订书面劳动合同时，可及时要求用人单位与其签订，用人单位拒不签订的，可搜集与用人单位存在劳动关系的其他相关证据，比如社保缴费清单、银行流水、上班记录等及时主张权利。
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用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的双倍赔偿从何时开始计算？
自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。
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社保可以自愿放弃的吗？
不可以。社会保险是国家强制实行的社会保障制度。员工自愿放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，没有法律效力。
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用人单位不缴纳社保怎么办？
劳动者可提出解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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劳动者与用人单位发生争议时怎么办？
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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法条链接：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
上观号作者：上海松江
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