今年的就业环境，懂的都懂。

作为一个37岁的程序员，今年找工作还是有信心的，我相信沿着我的策略，一定能找到稳定的工作。

结果找着找着，找成了半个专家。

每天复盘哪些策略有效、哪些是无用功，一个半月下来，倒是摸索出了一套自己的方法论。

3月1号开始投简历，4号拿到第1个offer，清明节前拿到第2个，4月拿到第3个offer，最终入职。

37岁，没有靠任何内推，每周还能约满面试，几乎天天都有，少则一场，多则三场。

我想，不是HR看上了我的年龄。

是我在投简历之前，就把市场需求研究透了，采取了正确的策略。

这篇文章会拆解我的策略，讲清楚 4 件事

把这一个半月的所有经验，浓缩成了4个核心方法。

第一，怎么研究市场、反过来改造自己。

很多人投简历约不到面试，根本原因不是简历做得不够漂亮，而是方向错了。

我会讲清楚，怎么判断哪些岗位在涨、哪些在缩，怎么根据 JD 反过来补技能、补经验，让自己变成市场最需要的样子。

第二，怎么让HR主动来找你，把约面率拉到最高。

我有几个具体的小技巧，是反复试出来的。

包括投简历的时候要不要主动打招呼、Base城市以外的岗位要不要投、遇到不适配的JD该怎么处理。

这些细节做对了，约面率能翻几倍。

第三，技术面怎么把面试拉到你的舒适区。

每一场面试就是一场自主命题的高考。

遇到八股文型面试官怎么应对？遇到工程化型面试官怎么聊出深度？工具没用过怎么回答？我会一条条讲，分享自己如何处理的。

第四，HR面三个杀手锏问题的参考答案。

这是我吃过最大亏的地方。

我挂过两次HR，技术两轮都过了，挂在最后一关。

期望薪资多少？现在薪资多少？为什么要来这个城市？这三个问题答不好，前面所有努力都白费。

如果你正在找工作，看完这4点，我相信你也一定能找到你喜欢的工作。

一、先研究市场，再根据JD反过来补技能

很多人找工作的第一步是更新简历，然后海投。我不是。