五一劳动节，跟大家聊聊劳动定价这件事。平时聊的多是市场里的“自己定价”，今天想说说一种特殊的劳动定价。
起因是一位全职妈妈最近情绪崩溃：有天晚上她累了想出去转转，婆婆不同意，放话说“再这么出去转，我就不帮你带娃了”。这事从经济学视角看，本质是全职妈妈的劳动付出，如何获得合理定价。
我们很容易参照市场来给这份劳动公允定价：比如北京的育儿嫂，全职月薪大概一万左右；如果妈妈自身素质高，能做双语教学，定价应该更高。但现实中，大家很少用这种视角看待全职妈妈的付出，更多是朴素的观念——“你都不工作了，就该把家里一切事情干好”，因为“另一方在辛苦赚钱，你没收入就该多劳动”。
拆解下来，这事儿有几个关键点：
第一点 定价需要共识
股票市场的所有交易，都基于买卖双方自愿的共识——哪怕价格离谱，有人买就有人卖，有人看多就有人看空，交易才能达成。但全职妈妈的付出，在家庭里很难形成这样的共识。
第二点 交易对手要丰富
股票市场流动性好，是因为交易对手极多：这个价格你不卖，有人愿意卖；这个价格你不买，有人愿意买。但家庭分工里，你的劳动定价，只取决于家庭成员对你付出的评判，交易对手太少，很难形成公允价格。所以组建家庭前，充分了解队友的素质、文化水平，包括他家庭成员的认知，是非常重要的。
第三点 脱离职场会导致“估值系统性下降”
全职妈妈脱离职场后，她的劳动定价本质上是“趋于贬值”的。所以，如果你在外工作能有稳定收入，宁可自己赚钱请育儿嫂，也不该直接脱离职场——省下育儿嫂的钱看似划算，但等孩子长大你想重返职场，那时的“贬值状态”会更明显。育儿是难题，但直接让一个人脱离职场完成阶段性任务，其实不明智。
最后想聊聊家庭分工。如果把家庭事务分成“在外赚钱”和“在内顾家”两部分，传统“男主外、女主内”的观念，源于过去男性生产力更强、能创造更多价值。但现代社会，很多女性的赚钱能力也很高，不能简单照搬旧观念。
更合理的分工是：看谁赚钱能力更强、在外发展更好，就让谁多投入外部事务；另一方相应多承担家庭责任——这对男女都适用。如果能形成这种定价共识，市场上那些高收入、高知的女性，也不会那么“恐婚”了。她们最担心的，无非是婚后高收入受影响，付出还得不到承认。如果双方能接受“高收入的女性在外打拼，收入相对低的男性多承担家务”，这种共识反而有助于大家更安心地走进婚姻。
最后提一点：即便一方收入再高、工作再忙，在育儿和家庭事务上，也不该完全缺席。你可以付出的比例少一些，但不能当“甩手掌柜”——经营家庭本来就是两个人的事，从来都不容易。
好，今天就聊点题外话。关注大林哥，带你认识财经真相。
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