人民网记者 龚莎

“安全是民航业的生命线”“党建抓实了就是生产力”。作为一家扎根上海的民营航空企业，金鹏航空党委始终将“党建为魂”作为企业文化根基，把党的政治优势转化为企业的管理优势。

不同于传统国企，金鹏的党建没有“花架子”，而是紧紧围绕航空主业，把支部建在航班上、把党小组设到机坪上、让党员冲在急难险重任务的第一线。在万米高空，党旗不仅是一种标识，更是一套“关键时刻能打仗、日常运行保安全”的实战机制。

把支部建在航班上，让“流动堡垒”成为民航最稳的压舱石

航空业最大的特点是“人在天上飞，组织在地上跟”。如何让党建工作“飞”上天？金鹏航空党委的答案是：临时党支部跟着任务走，党员先锋岗设在机舱里。

2023年2月24日，金鹏航空Y87439北京往返阿达纳货运包机，执行土耳其震区救援任务。这是一条高风险、高强度的特殊航线，没有现成经验可循。公司党委直接选派政治素养高、业务能力硬的党员骨干组成机上临时党支部。

起飞前，党委书记深入一线，带领机组成员重温入党誓词，把航前准备会开成了动员会——这不是形式，而是民航特有的“党建+安全”双确认：每一位党员机组成员同时担负安全责任和政治责任。最终，这支“红色机组”实现了“零差错、零事故、零投诉”。

同样的逻辑也体现在人体器官运输任务中。2026年4月2日，Y87506桂林-上海航班接到紧急运输任务后，金鹏航空党委没有层层汇报耽误时间，而是授权一线党员骨干启动应急保障机制——机组成员、地服、运控协调同步推进，绿色通道迅速打通。这种“党员冲锋在现场”的民企党建风格，恰恰抓住了民航“时间就是生命”的核心痛点。

在民营航空企业，党建是引领发展的根本保证和坚实后盾

金鹏航空飞行部党总支下设2个党支部，党员占比29.7%，同时汇聚了军转飞行员，传承军人忠诚担当、严谨细致的优良作风，是一支政治过硬、技术精湛、作风严实的民航“蓝天铁军”。

2025年，金鹏航空首次引进波音777F全货机，从飞行运行体系搭建、技术标准制定，到风险点识别与防控措施设计，每一项工作都需要自主攻关。

面对这一任务，由党员骨干牵头的B777F机型专项工作小组迅速成立。小组从零起步，逐项梳理操纵、系统等各环节可能存在的风险点，针对性制定防控措施，将技术标准细化到每一个程序、每一个动作，从源头把住了机型引进的技术关口与安全关口。

机型成功投运后，首个商业航班的航线选在了孟买。该机场运行环境复杂：高温、短跑道，外加与外籍管制人员沟通难度大。针对这些风险，专项小组提前开展了新开航线风险评估，研究机场细则、比对历史运行数据、模拟进离场程序，制定了完整的处置预案，做到“航线未飞、风险先清、预案先行”。

首航航班临近目的地时，突遇印度临时管制，要求航班在空中等待。面对这一突发状况，机组严格依照前期制定的风险管控方案，冷静研判态势，积极与管制沟通，凭借对机型性能的熟练掌握和对航线风险的提前预判，稳妥完成处置。最终航班安全平稳落地，成功避免了因备降可能造成的运营损失，首航任务圆满完成。

随着国际货运航线不断拓展，这种“风险先清、预案先行”的管控模式，正在更多航线上得到推广和验证。民航人的职业底气，正来自每一次对安全底线的坚守。

从“要我安全”到“我要安全”，航空特色党建重在“三个敬畏”

民航党建最大的不同在于：安全是底线，作风是生命。金鹏航空党委把关于安全生产的重要论述固化到安全会议“第一议题”，并推动一线特业人员将其转化为行动自觉，严格遵守民航特有的“三个敬畏”——敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责。

具体怎么做？金鹏的答题思路是“党建进班组、政委上航班”。公司推行“党建+安全”融合模式，为每一个飞行、维修、客舱班组配备兼职“政委”，由经验丰富的党员骨干担任。这位“政委”不替代机长的指挥权，而是负责作风纪律、重点人员管控、谈心谈话、隐患排查。

2025年以来，金鹏航空党委严格落实“四个一”工作要求——每月一次班组学习、一次安全检查、查处一起隐患、解决一个安全问题，开展“干部下基层、安全大家谈”190次，发现的119个问题全部闭环解决。安全飞行小时数屡创新高、未发生任何安全事故——这个成绩单的背后，不是冷冰冰的制度堆砌，而是一支“党员带头遵章、全员敬畏安全”的队伍。

航空业的另一个特点是应急场景多、容错空间小。金鹏航空将党建融入每一次机上急救、每一次特殊天气起降、每一次重大任务保障。

自2021年12月加入辽宁方大集团以来，截至2026年一季度，金鹏航空累计保障了200余次地面、机上急救和人体捐献器官及造血干细胞运输，诠释了“生命至上”的原则。

以2026年3月12日Y87528呼和浩特-深圳航班为例，一名旅客突然昏迷抽搐，当班乘务长(同时也是党员示范岗成员)立即启动机上医疗程序，空地协同、紧急备降，最终旅客转危为安。在这个过程中，没有冗长的请示，只有党员的果断——这正是民营航空党建“接地气、重实效”的缩影。

用“红色文化”凝聚人，让民营企业的党建有温度更有力度

民营企业的员工来自五湖四海，如何让大家心往一处想、劲往一处使？金鹏航空党委的答案是：党建不是管人，而是暖人。

公司工会和党群工作部把“暖心工程”做成了体系。2025年，工会召开线上会议11次，完成60余份制度的民主程序——在民营企业，这叫“厂务公开”，让员工说了算。

从上海浦东的“暖心角”到暑托班，从“妈咪小屋”到职工书屋，从暑季送清凉(2025年共计69次慰问、覆盖近5000人次)到“我是金鹏小诸葛”合理化建议(2025年共收集50条建议，其中20条兑现奖励)……这些看似琐碎的小事，恰恰是民营航空党建的生命力所在：让员工感受到组织就在身边，党组织切实为咱排忧解难，咱就是公司的主人。

更有意思的是，金鹏航空没有把党建搞成“少数人的事”，而是通过岗位练兵、技能大赛、飞行员作风比武，把党建渗透到每一个业务细胞里。一位机长说：“在我们公司，党员不只是一个政治身份，更是航班上的定心丸。”一位90后乘务员说：“遇到特情，看到乘务长胸前的党徽，我心里就踏实。”

擦亮“党建为魂”金字招牌，民营航空的党建之路越走越宽

从加入辽宁方大集团至今，金鹏航空用实践证明了：民营企业不仅需要党建，而且能把党建做成核心竞争力。公司党组织隶属于海南省委两新组织工委，这种“两新”党建的灵活性，让金鹏可以轻装上阵——不搞形式主义的台账，不做应付检查的展板，而是把党旗插在机翼旁、把党课开在晨会上、把党员安排在最重要的岗位上。

面向未来，金鹏航空党委将身体力行持续擦亮“党建为魂”的金字招牌。

在万米高空，在每一个航班上，在每一次起降中，党旗将继续飘扬——因为这支民营航空队伍深知：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。