来源：齐齐哈尔市委宣传部

近年来，富裕县在产业人才队伍建设上，始终坚持面向经营主体、聚焦产业需求，着力打造能力素质过硬、技术水平精湛的产业人才队伍，为县域经济高质量发展筑牢坚实的人才支撑。

拓宽路径招才引智。结合县域主导产业发展需求，打造适配度高、专业性强的产业人才队伍，充分发挥人才资源对产业振兴的基础性、战略性、关键性支撑作用。精准按需供给。紧扣县域主导与特色产业布局，动态更新产业人才需求清单和紧缺人才目录。近三年，全县产业人才引进总量年均保持在1000人以上，实现产业人才有效供给、有序集聚，队伍结构持续优化。助力归雁还巢。建立县乡村三级联络体系，全面摸排在外人才信息，动态完善在外人才信息库，入库人才达3300余人，累计回引1462名青年人才返乡就业创业，培育优秀返乡创业项目23个，为产业升级和乡村振兴注入智力支持与创新活力。柔性借智聚力。积极对接省内外高校院所、科研机构与行业龙头企业，多渠道、多层次柔性引进农林牧渔等领域专家人才361人，转化科技成果20余项，有效破解产业发展技术瓶颈，为县域主导产业、特色产业提质增效注入强劲科技动能。

分层施策提升素质。立足县域资源禀赋与产业发展实际，分层分类构建常态化人才培养体系，推动产业人才能力素质与经济社会发展同向发力。激发主体活力。发挥龙头企业示范引领作用，以益海嘉里为标杆，牵头组建富裕县生物经济劳模(技能人才)创新工作室联盟，整合优质人才资源与核心技术优势，带动联盟成员技能实操与创新能力整体提升。健全技能竞赛管理机制，以行业技能比武、企业岗位练兵为抓手，先后有49人获评工匠、技术能手称号，其中市级32人、县级17人。强化公共服务。加快专业化培养载体建设，推进公共实训基地、技能大师工作室、工匠学院、现代产业学院等平台提质增效，鼓励民间资本兴办民办职业技能培训机构，整合区域职教资源，构建多层次、多元化职业技能培训公共服务体系，为产业人才畅通素质提升、实践提能通道。推进校企合作。先后促成益海嘉里、领康生物等重点企业与高校签订合作协议40项，共同建设了省级畜禽生物发酵中药产业技术研究院、企业技术中心、“头雁工作站”等一批科创平台，开设订单班6个共16期，累计接收高校实习实训大学生1200余人次。主动对接省农科院、哈尔滨医科大学等高校院所，为益海、坤健等5家重点企业选派5名省级科技总师，靶向攻克核心技术难题，以人才创新赋能产业创新。

优化服务暖心留才。聚焦住房安居、医疗保健等关键需求，用心用情解决人才后顾之忧，让各类人才安心安身安业，营造尊才爱才留才的浓厚氛围。优化政策体系。加强与省市政策联动互补、错位发力，围绕人才引进、培养、服务、激励等领域，精准出台县本级政策措施，先后制定“黄金政策七条”、购房优惠、免费体检、住房租赁补贴等多项政策，政策体系日趋完善。同步开设人才服务专窗，组建47名人才服务专员队伍，提供政策咨询、人才认定、创业申报等一站式服务，打通政策落地“最后一公里”。赋能园区提质。紧扣生物基新材料循环经济产业园基础设施、公共服务、生活环境需求，创新打造企业专属人才社区，科学规划居住生活、文体娱乐、服务保障三大功能区，配套人才公寓、生活服务、医疗警务等设施，设立人才服务中心，整合政务、人才等45项服务功能，有效降低产业人才流失率。做实社区就业。创新将人才工作融入党建引领基层治理，深化“红色就业帮”品牌建设，依托社区“400+2网格化管理”模式，发挥社区联系服务群众“神经末梢”作用，通过搭建招聘信息平台、就业直播间、岗位推荐官等载体，打通产业人才就业服务“最后一米”。截至目前，已建成益海社区、宏晨社区等4处“家门口”就业服务站，推动社区服务与就业创业深度融合。(伏靖超、姜靖宁)