为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例一

2025年11月，北京市平谷区龙禹石油化工有限公司5名员工发现并上报中控室西门铝塑板翘起、T3罐区踏步梯缺少护栏、T1罐区消防阀门未做保温、汽运卸油区疏散标识被遮挡、T302罐泡沫管线抱箍缺失等问题。公司安排人员检查整改，有效防范了因设施破损、防护缺失等引发的高处坠落、火灾、触电等生产安全事故。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，公司给予5名员工现金奖励共计1600元，并通报表扬。

案例二

2025年11月，北京市平谷区北京住总集团峪口镇农业中关村科研中心1号中心项目现场，北京国成伟业机械设备租赁有限公司1名驻场员工发现，1# 电梯左侧梯笼下限位开关失效，随即上报总包安全部。因隐患发现及时、后期处置得当，消除了安全隐患，按照事故隐患内部报告奖励制度规定，总包公司给予该员工现金奖励200元。

案例三

2026年1月，北京市平谷区峪口镇峪口村集体土地租赁住房项目施工现场1名员工发现，地下车库3号出口楼梯临边防护被拆开，立即报告项目安全部。总包单位安排人员立即到现场搭设警戒线，搭设临边防护，同时对分包单位管理人员进行安全教育，消除了安全隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，总包单位给予该员工现金奖励200元。

案例四

2026年1月，北京市昌平区朗迪制药有限公司质量控制部液相组2名员工在工作期间，闻到一股橡胶皮烧焦的煳味，及时排查发现煳味来源为室内空调管线处。采取关闭电源临时措施后上报，有效避免了一起火灾事故的发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予每人500元的奖励。

案例五

2026年2月，北京市昌平区希杰（北京）食品有限公司1名员工在冷却槽清洗作业过程中发现，排水处防护措施不佳，易导致地面积水，存在人员滑倒风险。该员工发现此隐患后，及时向公司相关部门上报，并提出采用波纹管导水的改进建议。公司收到报告后，立即安排相关人员检查核实，并采购波纹管完成安装，及时消除了滑倒磕碰事故隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，公司给予该员工100元的奖励。

来源：北京应急