清晨，外卖骑手准时取餐出发；车间里，工人忙碌在生产线上；写字楼中，白领开启一天的工作；建筑工地上，农民工挥洒着汗水……每一份劳动，都值得被尊重；每一项权益，都应当被守护。
劳动者合法权益保障，一头连着民生冷暖，一头连着企业经营发展，既关系社会公平正义，也关系法治化营商环境建设。
4月29日，辽宁省政府新闻办召开新闻发布会，通报全省法院依法保护劳动者合法权益有关情况，并发布5个劳动争议典型案例。三年来，全省法院如何为劳动者撑起“司法保护伞”？又如何为企业规范用工提供参考？让我们一起来看——
1
一组数字
看辽宁劳动争议审判的“成绩单”
数字是最有说服力的语言。
2023年至2025年，全省法院依法妥善审结劳动争议一审案件91812件。
一审案件数：2023年33145件 →2024年31028件 →2025年27639件
一审案件数量及占比连续两年下降——这条向下的曲线背后，是源头预防和前端化解成效的逐步显现，是越来越多的劳动争议在进入诉讼程序前就得到了实质性化解。
数字的背后，是案件呈现出的鲜明时代特征——
● 类型集中：纠纷主要集中在劳动报酬支付、劳动合同解除、社会保险待遇、工伤保险待遇、劳务派遣及新就业形态用工等领域；
● 民生属性突出：每一起案件都直接关系劳动者的“饭碗”和企业的“账本”；
● 新型问题涌现：随着平台经济、灵活就业的快速发展，外卖骑手算法管理、网约车从属性认定、网络主播劳动关系判断等新问题不断出现；
● 群体特征明显：涉及新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等群体的案件比重持续上升。
数据透视：从“传统劳动关系确认”到“算法管理合理性审查”，从“劳动报酬支付”到“商业保险理赔”，劳动争议正在经历深刻的“时代之变”。如何统一裁审尺度、强化前端解纷、深化协同治理，成为摆在司法工作面前的崭新课题。
2
三个“加强”
做实劳动者权益司法保障
面对劳动争议的新形势新挑战，全省法院始终坚持依法保护劳动者合法权益与平等保护企业合法经营权益相统一，以“三个加强”展现司法温度、彰显司法担当。
01
加强重点民生权益司法保障
让“血汗钱”不流泪，让“维权路”不漫长。
对拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤待遇落实不到位等涉及劳动者基本生存权益的突出问题，全省法院坚持快立、快审、快执——
● 通过先予执行机制，让劳动者及早拿到救命钱；
● 通过诉讼费缓减免，为困难劳动者减轻维权负担；
● 通过强制执行联动，让“老赖”无处遁形。
每一项举措，都是为了让劳动者辛苦干活有报酬、合法权益有保障。
02
加强新就业形态劳动者权益保护
外卖骑手、网约车司机、网络主播……当“新工种”遇上“老问题”，司法如何回应？
针对新业态从业人员的维权需求，全省法院准确把握从属性标准，合理认定用工关系——
● 不被合同表面“承揽”“外包”所迷惑，坚持事实优先；
● 依法保障劳动报酬、休息休假、职业伤害等基本权益；
● 既保护新就业形态劳动者，也为平台经济发展留出合理空间。
让平台经济在法治轨道上规范健康发展，让每一位新就业形态劳动者都能感受到司法的温度。
03
加强特殊群体司法关爱
农民工、女职工、残疾人、退役军人……这些群体的权益，司法格外用心。
对涉及特殊群体的劳动争议案件，全省法院坚持实质性化解理念——
● 把法庭“搬”到工地上、家门口，巡回审判听民声；
● 用司法救助这把“金钥匙”，为困难群众打开维权之门；
● 用上门立案、绿色通道，让维权不再“路漫漫”。
切实打通劳动者维权的“最后一公里”，让特殊群体感受到司法的关怀就在身边。
3
四个维度
构建协同治理新格局
劳动争议涉及面广、政策性强，单靠法院“一家之力”难以实现高质量化解。
近年来，全省法院会同人社部门、工会组织，突出源头预防、多元化解、裁审协同、规则统一，推动形成“调解优先、仲裁挺前、裁审衔接、司法保障”的劳动争议治理格局。
源头预防：把矛盾化解在萌芽状态
走进企业开展“用工法治体检”，深入车间普及劳动法律法规，编发企业合规指引手册……法院联合各方力量，从源头上减少争议发生，让“小苗头”不成“大问题”。
多元化解：让纠纷进入“快车道”
积极引入工会、行业协会、专业调解组织等多方力量，推动形成“调解+仲裁+诉讼”递进式化解格局。让劳动者多一个选择、少一份诉累，让企业多一份理性、少一份对抗。
裁审协同：统一“法律尺子”
建立仲裁和审判衔接联席会议、重大疑难案件会商、业务培训互通等机制，统一证据规则、事实认定标准和法律适用尺度，避免“同案不同判”，确保“裁审标准一把尺”。
规则统一：用案例和指引“立标杆”
通过发布典型案例、编发裁判指引、召开专业法官会议等方式，推动同案同判、类案类判，让法律的尺度更加清晰，让公众的预期更加稳定。
三年来
全省劳动争议案件调撤率稳步提升
一审服判息诉率持续向好
越来越多的争议实现了实质性化解
4
辽宁特色实践
谱写权益保障“新篇章”
各地立足实际，积极探索形成了一批有特色、有成效、可复制、可推广的经验做法——
沈阳样本：全国首家“一体化保障中心”
皇姑区法院联合区人社局、总工会、司法局，创立全国首家“新就业形态劳动者劳动权益一体化保障中心”——
● 司法调解、劳动仲裁、人民调解力量集成联动；
● 把纠纷化解在立案前、化解在诉讼前端；
● 中心运行以来，85%以上纠纷在进入诉讼程序前即得到有效化解。
一个中心、一站服务、一次解决——这是新就业形态劳动者权益保障的“沈阳方案”。
大连模式：“连众调”机制凝聚多方合力
大连中院会同市人社局、市总工会共同打造劳动人事争议“连众调”工作机制——
● 推动源头预防、委托调解、多元化解和裁审衔接一体推进；
● 联合发布典型案例、建立学习交流案例库；
● 持续强化规则引领和示范带动作用。
多方握指成拳、多元协同发力——这是劳动争议综合治理的“大连经验”。
从单纯依靠末端裁判，向更加注重前端治理、综合解纷、协同处置积极转变——这是辽宁法院劳动权益保障工作交出的转型答卷，也为全省推广积累实践经验。
5
新征程 新担当
劳动者权益司法保护是一项长期任务、系统工程。
下一步，全省法院将继续会同人社、工会等部门，深化裁审衔接、凝聚治理合力、强化规则供给，以更高质量司法服务——
● 维护劳动者合法权益；
● 保障企业规范经营；
● 促进劳动关系和谐稳定。
为加快推动辽宁全面振兴新突破贡献更大司法力量！
审核丨黄艳辉
责编丨严怡娜
文字丨梁恩福
制作丨李 雪
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