不限是否为硕士博士、不限专业、不限学校背景，却给出了颇有竞争力的薪资——这是记者在2026年上海市人力资源服务对接会暨新兴支柱产业高校毕业生专场招聘会上注意到的招聘新动向。
4月29日在上海举行的这场招聘会，提供了2.5万余个优质岗位，覆盖人工智能、生物医药、集成电路等新兴支柱产业，当天共吸引约8600人次到场求职，现场收取简历约2万份，达成初步就业意向2750余人次。
2026年上海市人力资源服务对接会暨新兴支柱产业高校毕业生专场招聘会现场。新华社记者 周蕊 摄
招聘会刚开始，上海人工智能研究院资深人事专员徐晓晨手里就收到了一沓简历。徐晓晨说，人工智能行业对专业、经验等持有开放的态度，综合多个维度考察，我们非常欢迎有复合专业知识背景的人才。
“我们最看重的是实际能力与经验匹配度，招聘岗位不对专业设限。”合碳智能人力资源经理诚晨说，当前懂算法又懂医药、精细化工等垂直领域的复合型人才稀缺，此次企业招聘的具身智能算法工程师年薪可达30万元到60万元，还设置了奖金等激励措施，以增强对人才的吸引力。
“电子信息业、高端设备制造业等领域岗位的需求快速扩张，尤其是工程师类岗位的需求增长最为明显。”上海市人力资源公共服务中心主任丁峰说，从数据来看，新兴支柱产业的岗位分工日益细分，垂直场景下的专项岗位持续增长，比如AI（人工智能）制药、工业机器人、先进封装等专项岗位大量增加。相比传统行业，新兴支柱产业的薪资水平更具吸引力，尤其是资深研发类及技术工程师岗位，由于人才稀缺，薪酬待遇优势明显且增速较快。
丁峰介绍，快速增长的新兴支柱产业用人标准呈现出“重能力轻学历”的转变，往往不严格限定特定高校、特定专业，部分岗位甚至“学历不限”，更注重对实际操作能力、项目运作能力、实习经历的考察，强调“AI+行业”的跨界融合能力。
在活动现场AI智能体验区，求职者戴上VR眼镜，可以云参观企业办公环境，通过智能终端一键匹配岗位，科技感十足的求职体验让不少年轻人直呼“高效又有趣”。AI智能体验区集成岗位检索、简历投递、人岗智能匹配、场馆展位导航等实用功能，构建求职应聘全链条数字化服务。
上海市人力资源公共服务中心有关负责人介绍，上海未来将继续深化“资源整合+数智赋能”模式，让优质就业服务从展会限定变为日常可及。（记者周蕊、杨有宗）
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