淬炼初心，筑梦启航 | 2026年第一期销售系统新员工培训圆满举行|成长|授课|新员工培训|海洋王|销售系统

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（来源：海洋王订阅号）

淬炼初心筑梦启航

2026年第一期销售系统新员工培训圆满举行

4月20日至24日，海洋王2026年销售系统新员工培训在总部顺利举办。

本期培训分两个班于总部科技楼开展，来自各行业的销售新人齐聚一堂。五天里，课程从文化浸润、规范塑形、产品深耕、实战演练到分行业交流层层递进，新员工们在充实而紧凑的节奏中，完成了一场从认知到认同、从规范到自觉的成长蜕变。

文化为魂：

把“责任与质量”刻进心里

开班仪式上，服务中心主任亲切细致地为大家讲解了本次培训的具体要求与日程安排，让新员工们对接下来的学习生活有了清晰认知。破冰环节中，到场领导逐一亮相、与大家见面，轮值总裁李文兵总更是专程莅临现场，上台作自我介绍并为全体新员工送上了饱含期许的开班寄语，话语间满是对新人的鼓励与关怀。

随后，新员工们依次上台自我介绍，分享自己的过往经历与心中期许，现场的笑声与掌声此起彼伏，原本的拘谨与陌生很快便在轻松融洽的氛围中消散殆尽。

开班仪式结束后，培训课程正式开始，《负责任，有质量》与《人类文明的追求》两门课程由总裁特别助理李志鹏总、王贺总授课。不同于空泛的理论宣讲，两位讲师结合一个个真实鲜活的案例，深入浅出地解读“责任”与“质量”的深刻内涵。

紧接着，《员工思想意识规范》帮助新员工们从思想源头理清做人做事的底线与标准，筑牢职业成长的思想根基。接下来的几天里，《员工道德品质规范》《员工行为处事规范》《海洋王质量文化》等课程依次展开。行业领导们先后授课，用通俗直白的语言，结合日常工作场景，将每一条行为准则、每一处待人接物的分寸，都逐项讲解清楚。从个人品德修养到团队协作规范，从合规底线到文化认同，内容层层递进，讲解细致入微。

问答传心：

文化在对话中生根

在企业文化交流答疑环节，现场气氛更加热烈——学员们结合所学，争相抛出心中的困惑与思考：从实战中的抉择到价值观的落地，从个人成长到团队协作。

公司领导耐心倾听每一个问题，用亲身经历和真诚见解一一作答，既解开了新员工心中的疑问，也让他们在对话中更深地理解了“海洋王人”背后的坚持与信念。这一刻，文化的种子在问答间悄然生根。文化传递不止于制度条文，更流淌在有温度的故事里。讲师们讲述的市场一线摸爬滚打、团队通宵攻关的经历，让新员工真切感受到那份沉甸甸的信任与传承。

每日的优秀学习心得分享环节——优秀学员们轮流上台，复盘当天的收获与感悟。每日上课前，班级内鼓励学员分享自己平时积累的工作小技能，从客户沟通技巧到时间管理妙招，干货满满。

制度护航：

学会做人做事，也学会相处

怎么做业务、怎么处关系，培训的安排得满满干货，让人心里踏实又有方向。

谢桂华总和李明总带来的《销售网络手册》，涵盖了销售网络架构和销售业务流程，讲师们还讲授自己市场上的真实案例，怎么跟进重点项目、怎么在竞争中找准突破口。杨钊总和牛维娜总讲解《员工工作关系条例》和《员工生活关系条例》，从工作上怎么配合、怎么沟通，到生活中怎么相处、怎么互助，不光把规矩一条条立清楚，更让人感受到制度背后那份人情和温度。

产品立身：

从课堂到展厅，让认知落地

产品知识是销售的底气。每天清晨八点，产品知识背诵雷打不动。从最初的手忙脚乱到后来的从容作答，新员工们在持续的检验中快速成长。

发展研究院的《照明+产品通识》与刘建英主任的《照明+销售实战》两门课一前一后、一理一实，恰好构成了一组完整的“组合拳”。最让大家兴奋的是展厅和工厂参观——走进展厅，产品在各行各业的应用一目了然；走进工厂，从零部件到成品，流程严谨规范。新员工们俯身细看工艺，课堂上的文字一下子变得看得见、摸得着。

以考促学，以展促练：

交出蜕变的答卷

培训第四天晚上的QC发表，把整场培训推向了最高潮。各小组依次登台，围绕小组课题展示学习到的改善思维，从问题分析到对策制定，有数据、有分析。台下行业领导、子事业部领导和服务中心主任给予新员工QC发表肯定：“短短几天时间，能把课题做到这个深度非常不容易，说明大家真的钻进去了。QC是解决现场问题的真工具，不是课堂上的花架子，希望大家带回去，在市场一线真正用起来。”