向劳动者致敬！李保林荣获“全国五一劳动奖章”|全国五一劳动奖章|劳动奖表彰大会|李保林|焊工|钳工|陈靖

来源：市场资讯

（来源：中国海油化学）

近日，2026年庆祝“五一”国际劳动节

暨全国五一劳动奖表彰大会在京举行

中国海油化学富岛公司

李保林荣获“全国五一劳动奖章”

作为一名基层检修班长

他始终身处机器的轰鸣声中

从泰山脚下的青涩学徒

成长为南海之滨的大国工匠

用锉刀和千分尺打磨励志人生

值此“五一”国际劳动节

让我们一同走近这位“技术大拿”

聆听属于他的奋斗故事

一句“有老朱在，没问题”种下的种子

2008年，李保林推开了职业生涯的大门。彼时的他，刚从大学校园走出，怀揣着对检修工作的浓厚兴趣，来到生产一线。很快，他就被老师傅们的“手上功夫”深深震撼。尤其是朱杰师傅——在大型压缩机检修中游刃有余，面对再棘手的设备故障，总能快速找准症结，手到病除。大伙儿心里有句沉甸甸的话：“有老朱在，绝对没问题。”

这句话朴实，却分量千钧。

那一刻，李保林在心里暗暗发誓：我也要成为像朱师傅那样的人——设备交到我手里，就值得大家放心。这颗种子，从此扎了根，推着他日复一日地钻研业务，在检修现场不断成长。

从“跟着干”到“放心人”

2011年，入职仅三年的李保林第一次亮相技能比赛，凭借平日里的勤学苦练，一举拿下中国海油技能竞赛第四名，正式开启了他的“钳”进人生。

“那场比赛让我见识了很多技术过硬的同事，我坚信要更加努力，追上大家的脚步。”

此后几年，李保林像一块海绵，疯狂吸收着现场经验。从2012年到2016年，他作为业务骨干，把四套生产装置几百台大小机泵，一台一台钻研，直至学懂弄通。从跟着师傅干，到带领小组负责小片区检修；从向师傅请教问题，到解答他人疑惑——他一步步在检修现场扎稳了脚跟。

2015年12月，公司80万吨甲醇装置磁力泵抱死故障频发，严重威胁生产稳定。李保林主动请缨，带领小组一头扎进图纸和技术资料中。白天顶着四十多度高温拆解、观察、记录，晚上挑灯夜读、查阅资料、请教专家。连续一个多月，终于摸清设备“构造密码”，发现“启动瞬间轴向力过高”这个关键问题，建议优化开车步骤，设备成功恢复运转。

2017年，李保林获得“全国技术能手”称号。此时的他，已完全具备大机组检修负责人的专业能力。此后近十年，他始终在检修工作中扮演着关键角色，成为了领导同事口中“保林在，我放心”的人。

2025年上半年，正值春耕保供关键时期，公司化肥二期核心设备空压机突发故障。李保林临危受命担任抢修负责人，秉持“这个时候我必须上”的信念，带领团队连续作战39个小时，成功排除故障，使装置提前33小时恢复生产，为春耕用肥抢出了宝贵时间。

“我师傅当年不藏私，我也绝不留一手”

师父朱杰退休后，已经在钳工领域小有成就的李保林接手了工作室，成为新一代领衔人。

被问及带徒之道，他直言：“我师傅当年要是留两手，就没有我现在的成绩。所以，我也绝不藏私。”

他以多年的学习经验为基础，为工作室总结出一套清晰的带徒方法。传统的一师一徒封闭模式被打破，取而代之的是名师带高徒、跨专业互学的多维度学习机制。横向，钳工、起重工、焊工等工种互带互学，打破专业壁垒；纵向，按工龄和技能等级分为青工层、骨干层和专家层，层层有带教、层层有考核。

李保林常对工作室的青年说：“不是能干活了就不需要师傅了，学习永远在路上。”

2023年，在新模式下，李保林与青年骨干陈靖签订师徒协议。近三年时间里，他为陈靖制定了高强度的成长路径——独立负责甲醇一期合成气压缩机高压缸大修、高压锅炉给水泵解体大修，参加一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛、“振兴杯”全国青年职业技能大赛……在实战中不断积攒经验。

2026年，陈靖凭借扎实的技术功底和出色的项目业绩，成为所属单位技能专家。这份师徒协议，画上了一个圆满的句号。

“干好活，就是在给自己铺台阶”

回顾十八年成长之路，李保林反复提到“土壤”二字。

公司推行的晋升制度，让他看到钳工这条路不是到高级技师就止步了——特级技师、首席技师的阶梯就在眼前。他带徒弟陈靖时，就把这套标准融进日常：大修笔记怎么写、技术总结怎么评、独立负责区域要达到什么水平，全部对标晋级要求。

“以前觉得当工人就是干活，现在知道，干好活就是在给自己铺台阶。”

另一件让他受益的事，是公司搭建的技能大师工作室联盟。他不再闷头自己干，而是能跟其他基地的钳工、焊工大拿定期交流。与鞠兆刚、刘海林、乔森、刘丽、余水晶等国家级技能大师工作室开展业务交流学习，重点围绕大型机组检维修技术、典型故障诊断与处理等核心业务进行深入研讨，互相借鉴在检修工艺优化、工装改进、技术攻关等方面的实践经验。