日本用两代人的牺牲，换来如今98%的就业率，那中国要牺牲几代？|大学毕业生|应届生|日本|高校毕业生

很多人刷到日本招聘的新闻都羡慕哭，说人家企业追着应届生涨薪发奖金，一个毕业生平均能挑4个岗位，失业率才2%出头，就业率快满点了。这好成绩真的像表面看着那么香吗？撕开光鲜的包装你会发现，这高分是拿一两代人的一生换回来的。

今年日本广岛县春招放出的数据，说一个本科应届生身后平均站着4.31个岗位，企业抢人抢得疯。厚生劳动省的数据更夸张，失业率长期稳定在2%出头，整体就业率摸到了98.1%，说全员上岗都不夸张。可这话得反过来听，光鲜数据的背后，藏着几百万被时代抛弃的人。

这群人年龄在45到59岁之间，大半至今还在打零工，要么在便利店理货，要么在各个派遣公司之间飘着。日本内阁府算过，这个被叫做“就业冰河期世代”的群体，规模在1700万到2000万之间，足足有上百万人至今还是非正规就业或者无业。等他们老了领养老金的时候，日子有多难真不敢想。

现在日本的老龄化有多夸张，最新人口报告说65岁以上老人已经有3619万，占总人口快三成，还在刷历史新高。930万65岁以上老人还在上班，这个数字已经连涨21年了。算下来每七个在岗的人里，就有一个是本该退休享福的长辈。便利店凌晨值班、医院推轮椅、出租车跑夜单，大半都是这些退不了休的老人。

企业之所以放下身段抢人，真不是他们良心发现，是实在招不到人就要关门了。东京商工调查的数据说，2025年上半年负债千万日元以上的破产企业有4990家，是11年来最多的，因为缺人倒闭的企业数已经破了历史纪录。别说年轻人了，连已经退休的老员工都成了香饽饽，现在日本超七成企业都欢迎离职老员工回来上班。放在过去那个讲究终身雇佣、跳槽就是不忠的日本，这种一百八十度转弯，够说明问题了吧。

这事往回倒，得说到九十年代初泡沫经济破裂那会儿。当时房价股市一起崩盘，企业二话不说就开始大规模裁员。巧的是，日本七十年代新增了差不多两千万人口，这批人刚好在九十年代集体挤入就业市场，一下就撞在了岗位收缩的枪口上。1992年的时候，日本应届大学毕业生的正规雇佣率还有74.3%，到2000年直接跌到了55.1%。

同期非正规就业的比例从12.6%涨到了31.8%，相当于两个大学生里就有一个拿不到正式合同，只能靠打零工糊口。这代人就是后来大家说的“失落的一代”，特指1968到1977年出生，1993年之后陆续毕业的这批人。后来日本政府还改了《工人派遣法》，鼓励企业多用派遣工少招正式工，这下更是把很多年轻人的终身饭碗直接砸没了。等后来就业率慢慢回升，这批过了应届生身份的人，早就被校园招聘的大门关在外头了。

经济学界给这种伤害起了个名字，叫“疤痕效应”，就是这道伤一辈子都消不掉。东京大学追踪了三十年的日本男性就业数据，发现冰河期之前参加工作的人，一辈子都比冰河期进场的人工作稳、收入高，这个差距带到四十岁都消不掉。日本厚生省统计，冰河期那批毕业生三十五岁的时候，收入比泡沫时期毕业的低两成，比2003年后毕业的也低，是日本三代就业人群里最穷的。收入不行，连成家都成了奢望，1970年出生的日本男性三十五岁已婚率还有72%，晚出生五年的1975年出生男性直接跌到58%，终身未婚率男性接近三成，女性也有一成八，比上一代人高多了。

直到2019年，日本政府才官方承认，冰河期时代是因为时代原因没拿到公平机会，国家有道义责任。2023年才推出专项支援计划，可这补偿来得太晚了。大阪大学的教授说得直接，四十五岁以上的非正式雇员，就算再培训也抢不过年轻人抢新兴岗位，政策能起的作用真的有限。错过的青春，怎么补都补不回来。

现在回头看我们自己，年轻人就业压力大是真的，2025届高校毕业生突破1222万，连续四年破千万，青年失业率一度冲到18.9%，“毕业即失业”的说法也确实戳中了很多人的焦虑。但咱们的问题，和日本根本不是一回事，完全不能放一块比。

咱们现在核心问题是结构性错配，不是整个市场没岗位。这边泛文科、传统商科毕业生觉得人多岗少，挤破头都找不到合适的，另一边制造业、新能源、芯片设计这些领域，正喊着缺人缺到头疼。猎聘的数据显示，电子和半导体行业岗位需求涨了7.3%，集成电路、新能源车这些领域缺口加起来超过五十万。合肥靠着存储企业，半导体岗位需求一年就涨了两倍多，这种缺人缺到冒烟的场景，日本冰河期想都不敢想，那会儿是成片企业倒，咱们现在是成片新产业冒出来缺人。

咱们的经济基本盘也稳得多，2025年前三季度GDP实际增速5.2%，不管是比IMF给新兴市场的预测还是OECD对咱们的预测都要高。前三季度城镇调查失业率平均才5.2%，整体一直都在可控区间。和日本九十年代全行业塌方的局面，完全是两种性质的问题。

咱们也没像日本那样把问题拖个二三十年才解决，从年初开始政策就一直在跟上。教育部春天就启动了促就业攻坚，开了上千个微专业和职业培训，后面又出了扩岗补助，延续国企增人增资政策，从春招到百日冲刺，一直给毕业生推岗位。现在事业单位要求八月底前完成2025届招聘，国企增人政策延续到2026年底，真金白银往出砸岗位，根本没想着把问题往后拖。

还有好多十年前根本不存在的新岗位，现在都成了吸纳就业的主力。无人机飞手、跨境直播运营、储能销售，这些听着就很新的职业，现在都是应届生抢着进的方向。数字经济、绿色经济、银发经济这些新业态，还在不停往外冒新岗位。咱们有十四亿人的超大市场，有从原料到芯片的完整产业链，对新技术新产业的投入一直没停，这些家底都是当年悬崖边上的日本比不了的。