原标题：员工因考核标准太抽象被辞退

2024年6月，刘某入职无锡甲公司任中层管理岗，试用期至12月7日。试用期内，他连续五个月考核得分92-97分，远超公司提前转正标准，可临近转正时，却被公司以“不符合录用条件”单方辞退。

公司给出的理由是，依据《评估机制》中 “认同、阳光、领导力” 等九项抽象维度，刘某胜任力测评仅5.96分，综合考核不达标。刘某无法接受：一方面公司未提前告知这些抽象录用条件，另一方面月度高分与辞退依据的低分严重矛盾，遂申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司属违法解除，需支付赔偿金3万元，公司不服诉至法院。

无锡梁溪法院审理查明，公司主张的九项评估维度过于抽象，无量化标准，也无证据证明招聘时告知过刘某；且月度100分制高分、辞退用的10分制低分，属两套矛盾考核体系，公司无法合理解释。此外按公司制度，测评不佳应先帮扶而非直接淘汰。最终法院认定，公司未能举证刘某不符合录用条件，解除合同违法，维持赔偿3万元的判决。