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新时代“枫桥经验”“六尺巷工作法”写入法条，新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解工作模式构建……2026年5月1日起，《安徽省劳动人事争议调解仲裁条例》（以下简称《条例》）正式施行。这是全国第四部劳动人事争议调解仲裁地方性法规，填补了安徽省该领域地方立法空白。

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“枫桥经验”“六尺巷工作法”写入法条是《条例》的亮点之一，也是全国劳动人事争议处理地方性法规首创，通过倡导互谅互让、协商优先、和谐化解的柔性理念，引导劳资双方以包容姿态化解分歧，推动矛盾从“对抗”走向“和解”，实现“案结事了人和”。

针对外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，《条例》还专门构建了新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解工作模式，合力化解新型劳动纠纷，让法治保障覆盖更多劳动者。

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为提升公众知晓度，4月30日上午，《安徽省劳动人事争议调解仲裁条例》集中宣传活动在合肥市政务服务中心为民服务中心广场顺利举办，合肥市、区两级人社部门在全市范围内同步开展。

此次集中宣传活动通过设立咨询台、摆放宣传展板、发放宣传资料、现场解答疑问等多种形式，向群众和用人单位提供专业的政策解读和法律服务。主宣传点设在合肥市政务服务中心为民服务中心广场，各分宣传点在合肥市各城区同步开展活动，形成省市区联动、多方参与、全域覆盖的宣传格局。

活动由安徽省人力资源和社会保障厅联合省司法厅、省总工会、省企业联合会/省企业家联合会、省工商业联合会、安徽大学共同举办。通过面对面、零距离的宣讲交流，有效提升了用人单位和劳动者对《条例》的知晓度，增强依法用工、依法维权的意识和能力。

来源：安徽日报

记者：朱卓

安徽省司法厅出品

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