小说《沧浪之水》里，池大为刚工作时的经历，很多人都觉得熟悉。
他是名校硕士，一毕业就进了市卫生局，起点高，领导也看重。
但他太清高，不爱搞人情往来，同事叫吃饭、聚会，他统统不去。
说话也特别直，会上领导讲的话他当场就反驳，同事一点小问题他也直接戳穿。
时间一长，没人愿意和他一起干活，私下活动也不带他。
本来看好他的局长，也渐渐觉得他不靠谱，把他调到了闲职上。
那段时间，他满肚子委屈，觉得同事假、领导歪。
池大为的事，让我想起之前听过的一个小故事：
乌鸦和鸽子住在同一片森林。
鸽子问：“为啥要搬？”
乌鸦说：“这儿的人对我太不友好了，他们嫌我叫声难听，实在待不下去了。”
鸽子想了一会儿，对乌鸦说：
“朋友，如果你不改变你自己的声音，那飞到哪里都不会有人欢迎你。”
这就是“乌鸦定律”。
放在职场里，这说的不就是很多人吗？
经常是领导不待见、同事不尊重，我们第一反应就是“他们有问题”：领导偏心、同事现实、公司风气差。
却很少静下来问自己一句：
我是不是做了啥，才让他们这样对我？
如果能明白“乌鸦定律”，主动从自己改起，职场里很多麻烦其实都能化解。
电影《穿普拉达的女王》里，有这么一个情节。
女主角安迪刚进顶尖时尚杂志《Runway》，给主编米兰达当助理。
那时候，她天天挨骂，累到想哭，经常委屈得不行。
她老是跟朋友抱怨：老板太狠、同事太冷，这活儿真不是人干的。
直到同事奈杰尔点醒她：
“清醒点吧安迪，你根本没用劲，你光在埋怨；
这儿很多人都热爱这份工作，而你是被逼着干的。
你穿得随便，态度应付，做事马虎，连基本的职业样子都没有，别人凭什么对你好？”
这话一下子把她说醒了。
安迪这才明白，不是世界对她太狠，而是她的能力、态度、做事方式，让自己成了那只人人躲着的乌鸦。
职场没有莫名其妙的疏远，也没有无缘无故的看不起。
别人怎么对你，其实反映的就是你自身的价值。
如果你能力不行，做事拖拉，本职工作都做不好，领导自然不敢把重要任务交给你，慢慢就不信任你了；
如果你态度敷衍，有事就推，没有团队意识，同事和你合作起来费劲，自然就不想和你打交道了；
很多时候，我们总觉得自己在职场里受了委屈，却从没想过，正是因为自己的能力、态度、言行，才让身边的人渐渐远离。
前几天又看电视剧《平凡的荣耀》，很有感触。
职场新人孙弈秋偶然进了顶级投资公司工作。
在这之前，他干的全是送快递、发传单这类简单活。
刚进公司，他没经验、不会交际，胆小又嘴笨。
同事嫌他拖后腿，领导觉得他带不动，虽然人在团队，却像个透明人，整天没事干。
有一次，他好不容易做出一份分析报告，却被领导吴恪之批得一文不值。
那段时间，孙弈秋情绪很低落，整天自我怀疑。
但消沉了没多久，他就稳住心态，不再觉得自己可怜，而是决心从自己身上找问题、找方法。
他心里清楚，同事疏远、领导看不上，不是因为别的，就是自己能力不够、不优秀。
想改变现状，抱怨和逃避都没用，只有拼命提升自己，才能赢得别人的尊重。
从那以后，他放下脸皮，虚心向周围同事请教，就算被拒绝、被嘲笑也不在乎。
他还利用所有空闲时间，猛补专业知识，学业务技能，一点点补自己的短板，哪怕遇到困难也不放弃。
就这样，他慢慢改变了领导和同事对他的看法，逐渐融入团队，最后从一个连打印机都不会用、说话都磕巴的新人，逆袭成了公司的得力干将。
职场不是混日子的地方，公司雇我们，是让我们来干活的。
当你被冷落、被看不起时，与其陷在情绪里，不如专心成长自己。
学会从自己身上找原因，在反思中明白，在改变中进步，才有机会扭转局面，让工作越走越顺。
世界有名的保险推销大师原一平，刚入行时也碰过无数钉子。
那时的他，对工作充满干劲，每天拼命跑业务，走遍全城。
可就算他使尽全力，业绩还是差得很，收入低到连吃饭租房都成问题。
最穷的时候，他被房东赶出门，只能偷偷睡公园长椅。
有一次，他去寺庙推销，不但没谈成，还被高僧直接说：
“听你讲完，我一点投保的兴趣都没有。”
回去后，他把这句话反复想了好几天，终于想通一件事：
工作干不好，一定是自己身上有很多毛病。
于是，他开始每个月请同事和客户吃饭，让他们给自己挑毛病：
“你太急了，沉不住气。”
“脾气不太好，总觉得自己对，得多听别人的意见。”
“办事有点自私，光想着自己业绩，不顾客户需要。”
他一边听一边记下来，经常拿出来看看，提醒自己别再犯。
渐渐地，他的工作完全变了样。
以前说破嘴也拉不来一个客户，现在客户主动排队来找他投保。
原一平的经历，正好说明了“乌鸦定律”的道理：
改变自己，比抱怨环境重要得多。
职场上没有谁总是一帆风顺，我们总会遇到矛盾、被冷落、陷入困境。
一个懂得反省自己的人，总能在困难中找到出路，在反思中不断进步。
他们会修掉自己身上那些“扎人的刺”，不断提升能力，修炼格局。
当你变得优秀、靠谱、有担当，职场的路自然越走越宽。
有作家说过，世上每个人都在自己的“局”里。
到一定年纪就明白，最大的对手，其实就是自己。
读懂“乌鸦定律”，不是要你一味责怪自己，而是要你放下“受害者”心态，实现自我更新。
职场路还长，我们或许管不了别人怎么对我们，但我们可以打磨自己的本事。
向内扎根，向上成长，把自己活成靠山，才能在职场里走得稳稳当当。
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