美国针对中国高科技人才的“围猎计划”，在政府层面主要是指臭名昭著的“中国行动计划”（China Initiative），表面上看似终止，但实际上已经成为明抢暗偷。
若是高薪诱惑不为所动，中情局就开始罗列各种罪名，或者是以“假邀约”形式骗目标出国，然后实施逮捕，徐泽伟去意大利度假就是在不知情的前提下着了“道。”
在商业层面，美国企业以天价薪酬等手段“争夺”中国AI等领域的顶尖人才，这一系列行动对在美华裔科学家的职业生涯和学术生态造成了严重冲击。
该计划于2018年11月由特朗普政府启动，要求美国94个地区司法部门每年至少提出一至两起针对中国的诉讼。全美87个科研机构的华裔科学家受到波及，246人被定性有问题，103名科研人员的职业生涯被毁。
典型个案：从无辜卷入离职纠纷的谭鸿锦案，到因致谢中国机构而痛失工作的付向东教授（被迫加入西湖大学），均是该计划下的典型案例。
争议与重启：该计划终因制造“冤假错案”和助长歧视被迫于2022年叫停；但美国众议员近期又在力推 “中国行动计划2.0” ，其造成的“寒蝉效应”仍让在美华人科学家心有余悸。
除了司法层面的打压，美国科技公司在商业层面也在激烈争夺中国培养的顶尖AI人才：
高薪诱惑：据报道，Meta等巨头曾开出高达1亿美元的待遇，从OpenAI等机构“挖走”多名中国背景的核心AI工程师。
核心构成：被“争夺”的人才中，有许多来自清华、北大等顶尖院校。实际上，全球顶级AI研究者中，有47% 是中国人，美实验室的华人科研人员占比甚至高达75% 。
这种司法打压与商业招揽并存的看似矛盾行为，实则可能体现了美国削弱中国科技竞争力的多重战略意图：
遏制与削弱：一方面通过司法途径直接打击在美华裔科学家，破坏中美合作，制造恐慌；另一方面通过商业手段虹吸人才，釜底抽薪削弱中国的创新潜力。
促使人才回流：虽然表面上夺走了人才，但愈演愈烈的“寒蝉效应”使得许多在美科学家感到不受欢迎或不安全，反而促使大量华裔科学家选择回流。2021年回流人数达1490人。
激发自主培养：美国的人才争夺客观上加剧了全球人才竞争，也让中国更加清醒地认识到在顶尖人才培养和引进方面，仍需不断完善科研评价体系和激励机制。
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