2025年开始我国正式执行一项新政策，就是关于渐进式延迟法定退休年龄的延迟退休暂行办法，从此大家的退休条件，及退休方式都有不同程度的改变和影响，那么1977年出生的职工，到60岁还能领到养老金了吗？咱们来看看。
法定退休年龄从2025年1月1日起就已经开始延迟了，不同退休身份的延迟节奏有所不同，以男职工为例，去年退休的最长能延迟三个月退休，而今年就是最长的延迟6个月退休了。整体上法定退休年龄将从原来60岁、55岁及50岁的标准在2040年更新到63岁、58岁及55岁的标准。
另外的一项退休条件，养老保险的最低缴费年限标准也会从原来15年提高至20年，但在延迟退休暂行办法的人性化执行原则下，最低缴费年限的标准先保持不变，在2025年到2029年之间还是15年的申请和办理标准，从2030年开始再每年增长6个月，到2039年才会增长到20年的最低标准。
退休条件上的变化很多，但退休方式上的变化更大，延迟退休暂行办法实施后，退休方式不止是在正常法定退休年龄可以申请，还可以进行弹性提前退休或延迟退休选择了。对于有不同退休需求的职工来说，退休选择的空间更大了。比如题目中提到的1977年，想要60岁退休的就是指想申请提前退休了。
选择弹性提前退休有几个优势，一是有可能减少自己的缴费压力，比如说法定退休年龄在2035年的，如果只能选择正常退休方式的，累计缴费年限就需要18年，但在可以申请弹性退休后，或许就可以在2033年退休了，而2033年时只需要缴够17年即可，这样就减少了1年的缴费成本；二是部分职工的身体素质不允许延长工作的，或是需要照顾家庭等，能在法定退休年龄之前申请提前退休是更优选择。
如果是想申请60岁退休的，那么就是1977年出生的男职工人员，为何要以1977年出生的职工为例呢？因为在目前公开的法定退休年龄标准上，男职工的只对照到了1976年，因为到1976年出生的职工法定退休年龄正好就延迟到2039年变为63岁，从2040年开始法定退休年龄或是最低缴费年限的要求和标准就完全变为最新的要求了。
1977年是否能在60岁领取到养老金我们要从两个方面来看。
一是需要满足的退休条件是否达到了。
这里主要是分析提前退休所需要的条件，先从最低缴费年限的标准上考虑，根据延迟退休中弹性提前退休的要求，是需要先满足缴费年限的最低要求才能申请提前退休。选择提前退休时，退休年龄在哪年的，就满足哪年对应要求即可。如果是想要60岁退休，那么1977年+60岁=2037年，观察最低缴费年限增长规律，2037年时要求的是最低缴费年限19年，所以1977年出生的，想在60岁退休需要交够19年的社保才可以。再看退休年龄的要求，提前退休的申请时间最长不能超过三年，1977年出生的男职工法定退休年龄是63岁，63岁-3年=正好是60岁，是符合年龄条件的。
二是个人退休相关材料无误，审批通过才能领取到养老金。
在符合退休条件后，并不是就马上能领到养老金，还有重要的流程是退休材料的审核。对于男职工来说，退休材料中个人档案相对更重要一些，对于70后男职工来说，很多都是拥有视同缴费工龄的，没有档案就没有视同工龄，且视同工龄的认定标准就是以个人档案为主，这关系到是否能领到过渡性养老金，如果能领到就可以提高个人养老金水平了，所以个人档案还是非常重要的，当所有的退休材料审核通过无误后，才能在退休次月顺利领到养老金的。
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