关键词：#后悔 #懂得 #职场 #人生
第885篇，个人原创，深度分析文章。
职业场所，简称职场，是人类生活动时间最多的地方。因此，职场随着时间推移，会产生许多约定俗成的规则。我们只有遵守这些规则，顺势而为，才能让自己在职场中获得最大收益。
想要收获最大利益，我们每个人的职场，都应该选择自己侧重的发展方向。
一、职场人生，实力为先
职场之中，人脉关系的投入，是一个复杂、长期而且不能明确收益的行为。
因此，作者认为，个人首先要以提升自己某方面专业领域的实力提升，作为最先出发点。
在自身个人实力持续提升，提升到自己已经无法做到主动突破，已经遇到瓶颈，再也没有办法自我提升之时，可以在自身实力的基础之上，拓展人脉关系，达到个人事业的再次跃升。
因此，在职场方向选择上，首先，应该是自身实力为先。这是万金油，是即使换个工作，也能生活好的基本能力，是立身之本。
然后，再想办法编织自己的人脉关系网。维护好和直接或者相关上级领导的关系，构建同级或者上下级相关范围内人员的支持者联盟，比如师徒、同学、战友、老乡关系等等。
二、编织人脉关系的重要意义
在职场规则中，要努力编织好自己的人脉关系网。因为，无论是在日常生活之中，还是在突发情况之时，人脉关系网都能给自己带来雪中送炭或者锦上添花的影响。
特别是在一些勾心斗角比较多的体制内职场，多数岗位工作任务不是很重，各种业务绩效的考核压力比较小。
于是，岗位上的工作人员，可以有更多的时间，用来勾心斗角，或者说是暗箱操作，从而逼得你，不得不经营人脉关系。
因为经营人脉关系，比你老实踏实苦干收获的更加多，甚至更加轻松。
那么，我们应该如何编织好职场人脉关系呢？
三、及时定期，和现任相关领导汇报沟通
每周1次，与直接分管领导单独汇报沟通自身工作近况。包含相关工作任务开展情况，举例过去工作中遇到的问题，解决过程，以及下一步工作计划。
每月1次，向单位一把手提交1份业务领域相关工作近况报告，或者当面汇报，想方设法和一把手领导说上几句话，争取在一把手领导面前露脸，在领导心中留下印象，为日后晋升提拔做好长远铺垫。
四、交好潜力干部，营造青年交往关系网
自己要主动寻找和加入本地相关圈层内青年干部读书会等群体性交际活动，扩大自己人际交往的范围和圈子。
有条件的人，也可以主动结交其他部门，脾气相投，合得来，正能量满满的骨干精英。
甚至是，更要主动结交一些家庭背景深厚的年轻人，这也是社会上的常见现象。
想得长远，才能走得持久。
总之，要想方设法，千方百计，为自身事业成长，提前铺路和蓄能。
五、构建支持者联盟关系网
1.构建与老一辈同志的，师徒联盟关系
尽量与单位内部退休或者退二线老领导建立师徒关系或者深厚友谊关系。这些老领导虽然离开职务，但是人情人脉关系影响力还在，往往能够在推荐干部时，具有一定话语权。
2.构建共同场景下的，同学或者战友联盟关系
如果在职场一些培训场合相遇，其实就可以说是同学关系。在多部门协同合作的场合，就可以说是有战友关系，这些都是拉近关系的敲门砖，也是可以顺势认识和结交上级相关单位，甚至是对口业务部门的年轻干部。
上级单位部门来到本单位行业对口领域检查或者督导，本单位一把手原则上都是主动去陪同的。因为上级单位级别高，一般自己单位一把手才能勉强在级别上相匹配。
这相当于个人与自己单位一把手，绕了一圈，又有了间接的联系。
上级单位年轻干部，平台起点高，成长速度快，未来可能成为自己的助力，也是为自己后续工作借调和事业成长铺路。
综合来说，人生就是复杂的社会关系网。走好每一步，完善自己的人际关系网，在职场上的作用尤其突出。也许不经意之间，给自己带来惊喜。
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