小伙伴们，今天可是五一劳动节，有人开开心心出门游玩，也有不少打工人需要在岗加班。不过，很多小伙伴到现在都搞不清楚，五一加班到底是几倍工资，能不能调休代替呢？
首先，大家要分清，五一假期分为法定节假日和普通休息日，今年五一法定节假日在法律上的“法定节假日”只有5月1日（劳动节当天）和5月2日，只有2天，剩下的5月3日、4日、5日，属于调休休息日，两者的加班工资计算方式天差地别，大家一定要分清。
先来说最重要的法定节假日加班薪资。按照劳动法明确规定，5月1日、5月2日这两天，员工加班的话，用人单位必须支付不低于3倍的加班工资，而且重中之重是，这两天的3倍工资，绝对不能用调休来代替。哪怕公司承诺节后给你补假，也必须足额发放三倍加班费，这是法律赋予劳动者的合法权益，任何单位都不能违反。再说说另外3天调休休息日，也就是5月3日到5月5日。这几天加班，规则就不一样了，公司可以选择后续给员工安排补休，如果不安排补休，就需要支付不低于2倍的加班工资。
不过，这里还有几个常见的坑，大家一定要格外留意。第一，加班工资的计算基数是劳动合同里约定的基本工资，不是到手工资，也不是当地最低工资标准，千万别被公司混淆概念。第二，不管是试用期员工、兼职人员，还是劳务派遣员工，只要在节假日正常上班，都享有同等的加班工资待遇，不存在非正式员工就没有加班费的说法。第三，公司用绩效奖金、福利补贴、餐补交通补等来抵扣加班费，属于违法行为，加班费必须单独足额发放。
最后也提醒各位加班的打工人，一定要保留好加班证据，比如打卡记录、工作群排班通知（微信群通知、邮件）、加班申请聊天记录、工作交接凭证等。五一劳动节，既是属于每一位劳动者的节日，也是把规则理清、把权益算明的时候。如果遇到公司拖欠、少发、不发加班费，或是用调休顶替法定假三倍工资的情况，一定要勇敢维权。
当然，不少自由职业者、农民朋友会说：所有法定节假日是你们的假期，我们哪来什么节假日呢？不管是体力劳动还是脑力劳动者，大家都是劳动人民，虽然职业不同，但是都是为创造美好生活而奋斗，或许在某些错峰的闲暇，也可以让自己慢下来，享受片刻的休憩，做到劳逸结合。当然也呼吁，相关部门对农民朋友的假日补贴和其他政策更为优待，让他们能够享受到“劳动节”！
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