来源：市场资讯

（来源：半导体前线）

韩国芯片巨头的罢工潮有蔓延的趋势。除了三星工会的集会罢工外，SK海力士也开始了一轮罢工潮，但和三星不同的是，此次罢工的是SK海力士的外包员工。

4月30日，SK 海力士的外包工会在SK 海力士清州工厂 3 号大楼前集会，要求与总包方直接谈判，抗议正式编制员工发放数亿韩元绩效奖金，而外包员工遭受差别对待。工会方面表示，创历史新高的企业营收红利仅由正式员工独享，称这是对外包劳工的歧视。

外包工会表态：“SK 海力士今年一季度季度营业利润创下历史新高，但外包员工的生存处境却愈发艰难。正式员工与外包员工在薪资、绩效奖金上的差距已达到令人难以想象的程度。”

工会成员们表示:"去年和今年第一季度创下营业利润最高值的SK海力士向职员们支付了数亿韩元的年薪和奖金","相反,向转包工人支付了500万~600万韩元的相生奖金。

工会还称：“正式员工动辄数亿韩元的绩效奖金，把外包员工的劳动价值彻底边缘化。我们不得不质问，SK 海力士亮眼的业绩成就，难道没有外包员工的一份付出？”

接着强调:"虽然与转包工人一起取得了灿烂的成果,但仍然将转包工人视为消耗品","海力士不要回避转包工人的呐喊和呐喊,请保障生存权。"

在此之前，三星的内部罢工就在韩国引起关注。

4月23日，数万名三星电子员工在首尔南部的工厂园区举行大规模集会，抗议目前的薪资待遇与奖金制度。工会方面明确表示，若资方无法满足其诉求，计划将于5月21日发起为期18天的罢工行动。由于当天集会原因，三星电子韩国工厂的晶圆代工芯片和存储芯片产量在4月23日晚间分别下降58%和18%。

工会提出的改革要求相当具体，主要包括：将公司15%的营业利润分配给芯片部门员工，取消50%的奖金上限，并要求加薪7%。如果这项奖金计划获得批准，总额将达到270亿美元，平均每位员工将获得超过40万美元（约合280万人民币）。

与之形成鲜明对比的是，SK海力士已于去年9月正式取消奖金上限，明确每年将营业利润的10%分配给员工作为绩效奖金，该制度将维持十年。随着半导体行业持续高度繁荣，机构预测其年营业利润有望达到250万亿韩元，按此计算，公司约3.45万名员工人均可分得约7亿韩元，折合人民币约324万元，更有预测认为明年人均奖金或将接近13亿韩元。

但如今，随着SK海力士正式员工的高收入，外包员工也加入罢工行列。作为全球存储巨头的三星和SK海力士，在存储芯片供不应求的背景下，正式员工和外包员工都加入罢工行业，势必影响后续芯片的产量，也将影响整个存储市场的波动。