来源：市场资讯
（来源：绝望的老爹）
我们正在迎来博士毕业生“井喷”的时代。
2015年，全国博士招生6.74万人，毕业5.239万人，到2025年，博士招生超15万人，毕业人数也攀升至11.2万人，创下新高。
而在读67.6万人的规模更是相当于一个中等城市的人口规模。
我国目前的博士存量约120万人，且以每年超过10万人的速度在毕业新增。
另有基于更广泛统计口径（含海外获得博士学位者），中国的博士学历人口约为420万人，位居全球第二。
虽然这个数字依然远低于欧美发达国家（普遍高于1%），但当前的数字已经跟10年前不可同日而语。
10年时间，毕业生翻倍，招生规模增长120%，中国已经成为全球最大的博士人才培养国。
但是教授的岗位增长相对缓慢，这个就带来了教职“僧多粥少”的结构性压力，如今要留校，简历得亮瞎人眼，那简直是地狱级难度。
目前高校预聘制岗位的竞争比普遍超过1:50。
越来越多的受过顶级学术训练的人才被输送到社会各界，博士的就业正在发生结构性改变。
除了学术界的教职竞争白热化，博士后成为常态化的缓冲期甚至长期岗位。
而省直定向选调的进面名单里，清一色的清北复交专业博士。各级政府、事业单位对于高学历人才的要求也水涨船高。
传统博士生就业领域的需求没有增加，博士求职不得不“外溢”。
越来越多博士进入高新技术企业、金融、咨询、高端制造等领域，从事研发、战略分析等工作。
部分博士进入以硕士为主的就业领域，引发该领域学历的普遍“通胀”。
读了十年“大学”，就业时却面临“过剩”、“内卷”、“就业难”的局面。
漫长的求学时间、不确定的职业前景、同龄人的比较压力，都给博士生群体带来巨大的心理和生存压力。
另外，当前“专业型”博士招生占比已经超过40%，工程博士、教育博士、临床医学博士等专业学位类别是扩招的主体。
博士生教育已经从传统的学术科研人才培养，转向了规模化的学历供给。
而大量的博士生实际上扮演的是廉价的科研民工角色。
博士进企业，曾经意味着核心研发岗位，百万年薪，巨额安家费，科研启动资金，但如今除了极少领域的高端研发岗，绝大多数行业的博士，已经失去曾经的溢价。
而随着AI的发展，现实中，很多企业高薪领域的人才需求更多的指向AI，而AI相关的博士就那么些专业。
物以稀为贵，当某个群体的数量急剧增加，必然带来价值感的降低。
最终受益的是维持稳定需求的一些工作岗位，比如高校教职，政府单位，科研机构等，因为供给大了，就有了挑选的空间。
学历的祛魅，必然是AI时代的主旋律。
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