你年薪30万，你公司去年估值涨了20个亿，你算算这20亿里有你的钱吗？你拿不出这笔账，你只能拿出每个月15号那条到账短信，这就是你跟这家公司的全部关系。你以为你在赚钱，其实你只是在领工资。这两件事儿看起来差不多，中间隔着一道看不见的墙。200年前山西平遥的票号里，这道墙就修起来了。
清朝那会儿，山西人把全国的银子搬来搬去，赚的最狠的一拨人就在平遥城里。日升昌、蔚泰厚、大德通这些字号你可能没听过，但他们当年管着大半个中国的汇兑生意。票号里有两种人，一种叫薪金伙计。薪金就是基本工资，一年二十两白银。这是什么概念？
清朝一个县令一年的俸禄也才30~40两。这工资在那个年代不算低。另一种叫身股先生，身股是啥？不出一文钱，凭你这个人本身就能在票号里占一份股。一个账期3~4年，分红一次，一个顶身股的掌柜一次能分几千甚至上万两白银，就算最低的伙计身股一厘，一次也能分一两百两。薪金伙计累死累活一年挣的钱，不够身股先生一次分红的零头。同一个柜台，同一种生意，一个一年二十两，一个一次几千两，差出去的不是几倍，是上百倍。
票号里那时候有句话，薪金百两，是外人身股一厘，自己人。翻译过来就是，你工资再高，你也是给人打工的，你哪怕只有一点点股，你才是这个生意里的人。这话当年所有伙计都听过。每个学徒进票号头4年是没有薪金的，只管吃住。
学徒第一阶段干啥？给掌柜的提三壶，茶壶、水壶、尿壶。提了四年才有资格出师当伙计，才开始拿那20两薪金。想顶身股再熬，熬到大掌柜推荐你，东家点头，你的名字才能写进万金帐。那本只有自己人能看的账本，绝大多数伙计熬一辈子也写不进去。
你看出来这是个什么游戏了吗？不是能力的差距，是身份的差距。一边的人赚的是利润里分给他的那一块儿，另一边的人赚的是够你活着继续干的那一块儿。这是两种钱，从根儿上就不是一种东西。
200年过去了，你公司开年会那天，老板讲战略，讲愿景，讲今年估值涨了多少，你坐在台下鼓掌，鼓得很真诚。你加班到11点，你做PPT做到凌晨，你陪客户喝酒喝到吐，你的工资从25万涨到30万，你觉得这就是你赚到的钱？
公司上市那天，股权激励名单贴出来，你扫一眼，从头看到尾，没有你。你不是不努力，你只是不在那张名单上。这跟努力没关系，跟你是薪金伙计还是身股先生有关系。你的工资条上写的清清楚楚，你是来出力的，不是来分钱的。这道墙两百年前就立着了，你只是刚刚撞上去。你以为你在赚钱，其实你只是在领工资。薪金百两，是外人。身股一厘，自己人。
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