我们普通人在网上抱怨几句“躺平”，就被官媒长篇累牍批判，还被冠上一顶“被J外势力洗脑”的大帽子。
院长儿子在医院“吃空饷”五六年，就换来轻飘飘的一句“不小心，操作失误”。
人家真躺平还有钱领，我们像牛马一样劳作抱怨两句就要被批判，就问你上哪说理去。
4月28日，湖南中医药大学第一附属医院的员工陈女士，实名举报院长朱镇华的儿子朱某吃空饷，光奖金就拿了100多万。
朱某2019年毕业于湖南中医药大学，本科，当年9月份就入职一附院健康管理科。
这可是一家省级三甲医院。一个普通的二本学生进省会城市的三甲医院临床，换着普通人根本没戏，研究生也不行。但如果你爸是院长，情况就不一样了。
更令人扎心的是，这朱某自2019年入职后，从来没在健康管理科上过班，人一直在耳鼻喉科和重症医学科，却一直在健康管理科拿着丰厚的绩效和福利。
据陈女士估算，光奖金每月就有一万多，五六年随便一百多万，更别说日常过节的米油购物卡福利。
针对此事，陈女士几年前就开始举报了，医院纪W也查了，但是查的效果嘛，就要打一个大大的问号。
2025年4月，该院纪W核实，朱某确实重复拿了钱，一共是2万元，已经全部交到了财务。
2万块钱买一个“定论”，这买卖做得精明啊。陈女士自己也是医院的人，她比谁都清楚这种“自己查自己”有多水。
所以她继续举报，并且要求提级调查。今年4月28日，湖南中医药大学一看压不住了，赶紧介入，要求医院纪委重新调查。
4月30日，院方表示，朱某在借调期间，健康管理科给他重复发放了绩效奖金8.4万元，已朱某将钱全部退还。
去年查出来是2万，今年查出来8.4万。但举报人陈女士还是坚持说有百万之多。
不知道下一次再查，是不是能查出来更多？
医院一句“操作失误”就可以解释一切，最后钱一退，就当没发生过。
我想说的是，这得是多少次“不小心”，才能五六年里总是忘了把这个不相关的人从福利名单里移出去。
我上班这么多年，每次一离职，工资、社保第二个月立马停，从来没有出现过失误过。
大家说说看，你们有幸遇到过这种“操作失误”吗？
一个医院连绩效发放都能出现如此低级的“失误”，而且失误的对象偏偏是院长的公子，这样的巧合未免“太懂事了”。
这也是陈女士一直坚持要提级调查的原因，因为她早就看透了这套“内部消化”的游戏规则。
在同一条利益链上，你想让左手去查右手，查来查去无非就是“违规操作”、“管理失察”，最终罚酒三杯，你好我好大家好。
报道中还提到，2024年陈女士就实名举报过该院健康管理科主任叶某萍非法侵占公有资金至少6000万，并安插外甥进入医院工作。
医院纪W介入调查后，对叶某萍进行了停职处理。可一年多过去了，至今悄无音讯。
不会又是想通过拖着、捂着，等着热度过去，悄悄在内部消化掉吧。
另外，院长儿子重复领取绩效奖金这事，仅责令退款就想草草收场，未免太过敷衍。
一边是职工举报疑似长期吃空饷、涉金额百万，一边是自查避重就轻、刻意淡化问题。
给人的观感是，单位对Q力的无限包容。
我不禁想问一句：当纪J部门面对的是自己的“一把手”时，那把尺子还能不能拿得稳？
而这中间的空间，其实就是内部监督失守的空间。
难怪有网友反映，在医院吃空饷这种事情司空见惯。
在我看来，特Q加持下的违规领薪，绝不能只用退款抹平，背后的管理漏洞、Q权庇护更该彻查到底。
依规严肃追责、公开完整调查结果，才能守住职场公平与公共资源底线。
不然，你们怎么好意思批判我们普通人躺平呢？
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