来源：龙湾发布
在龙湾，有这样一群人，他们多年坚守，把个人成长写进企业发展的年轮里。他们是高级技能人才，更是企业技术突围的中坚力量。
这个五一
我们走近三位龙湾工匠
记录他们与本土企业
彼此成就的故事
从钳工学徒到模具技术总监的近24年
严胜义
2002年，严胜义从浙江工贸职业技术学院毕业，以一名钳工学徒的身份进入浙江长江汽车电子有限公司。彼时的长江电子还在蒲州街道，员工不过几百人。
“刚开始什么都要自己干，车铣刨磨，手工画图，后来画图用CAD，还要学模具设计，学模流分析。”严胜义说，他毕业后就没换过公司。
近24年间，严胜义在长江电子一路从钳工做到设计组长、技术总监，如今已是高级技师、高级工程师、高级工业设计师。而长江电子也从几百人壮大到一万多名员工，客户从奇瑞、通用到捷豹路虎、保时捷、比亚迪等品牌，“路上每三辆车，就有一辆的开关是我们公司做的”。
严胜义主导的“汽车开关三色按键混色共射成型”技术，将混色范围精准控制在2毫米内，彻底解决了防水、防窜光、防静电的行业痛点，实现了国产化替代。
这项技术突破的背后，是数十次失败的实验和整整近两年的反复打磨。“我们自己做标准，通过模流分析一次次验证，又通过无数次生产试验，最终形成了企业内制造标准。”如今，严胜义主导编写的技术标准已达数百页。
他领办的高技能人才创新工作室，已培育出高级技师7人、技师103人、高级工303人，其中不乏省万高技能青年人才、浙江工匠等。严胜义说：“活到老，学到老，技术学到手是自己的。”
把好产品出厂的
最后一道关
王焕芳
2008年，陕西姑娘王焕芳从西安科技大学毕业，南下求职来到温州。18年来，她深耕电能表行业，在浙江晨泰科技股份有限公司从装配线上的工人成长为质量部主任、高级技师、注册计量师。
“我性子急，但能沉下心来慢慢做事。”王焕芳这样形容自己。刚入职时，她在流水线上套密封圈，组长说她手速快，她笑笑说“熟能生巧”。她在最初的轮岗中积累了从PCB到装配再到检验的全流程经验，最终成长为公司产品质量的“守门人”。
为了把好产品出厂的最后一道关，王焕芳把出厂检验看作自己的“责任田”。“每一批产品做首批检的时候，我会格外仔细地核对产品各项性能参数，特别是计量性能。”王焕芳还负责公司多项高精度电能计量装置计量标准的维护运行，特别是计量标准的稳定性控制、重复性控制，为公司电能表等计量产品的量值传递和溯源打下了坚实的基础。
近年来，晨泰科技从电能表拓展到充电桩领域，王焕芳又主动啃下新标准。“国家标准一更新，我们立马就要学。”她习惯把新旧标准逐条对比，手写标注差异，再培训给员工。
她常说：“不管在哪个岗位，都要静得下心，担得起责。”正是这份踏实，让她获得了“浙江工匠”、温州市“巾帼建功标兵”、温州市“金燕奖”等荣誉，也助力晨泰科技成为浙江省制造业质量标杆企业，实现了与公司的共同成长。
让“温州审美”站上亚洲舞台
郑红生
2006年，河南小伙郑红生来到温州，投身服装设计行业。2017年，他加入浙江乔顿服饰股份有限公司，如今已是研发部总监、高级工艺美术师。他于2025年入选大国工匠浙江培育对象，今年更获评全国五一劳动奖章。
刚到乔顿时，郑红生敏锐地发现市场上的职业装普遍“土气呆板”。他大胆提出“职业装时装化”的创新方向，八年里设计出数以千计兼具美观与实用的职业装款式。他带领团队从原材料源头发力，通过纳米技术、编纱工艺优化和银离子处理，研发出“太极碳抗菌保暖夹克”，单款产品即为企业创收两千万元。
2023年杭州亚运会，郑红生担任赛事服务人员专属服装总设计师。在多家知名品牌商竞争失利的情况下，他带领团队现场评审、临改试样，凭借过硬实力当场拿下订单，让“温州审美”亮相亚洲舞台。
“一件西服上有300多道工序，50多个专利。”郑红生说，匠心就是把平凡的事做到极致。他累计获得国家专利15项，主导完成技术攻关30余项，新产品累计销售额达数千万元。
更难能可贵的是他的传承意识。他领衔的创新工作室，培养了浙江五一巾帼标兵、浙江青年工匠等一批骨干；他受聘为温州大学课程导师、温州职业技术学院企业导师，通过理论与实践结合，为学生讲授产品设计、职业规划与就业技能。
从模具到电能表到服装，三位工匠的故事指向同一个答案：在龙湾这片制造业热土上，企业与工人从来不是简单的雇佣关系，而是一场长达十几二十年的“双向奔赴”。企业给予平台和信任，工人用技术和匠心回报。
这个五一
致敬每一位
扎根一线、与企业共成长的
新时代工匠
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