打开网易新闻 查看精彩图片
案例：
小赵毕业后入职A公司，签了2年劳动合同，约定1个月试用期。合同到期续签时，公司提出由于小赵所在部门重组，续签后将安排他调岗，因此还要再约定1个月试用期。
问：
公司的做法正确吗？
【“随申办”相关服务推荐】
上“随申办市民云”APP，即可实时查询你的公积金、医保金和养老金
实名注册并登录“随申办市民云”APP→点击首页的“三金账单”。
打开网易新闻 查看精彩图片
点击对应的“查看详情”，即可查询你的公积金、医保金、养老金的账户明细。
打开网易新闻 查看精彩图片
分析：
不正确。
根据《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案例中，A公司愿意续签劳动合同表明对小赵工作能力的认可，不能因为调岗，再次约定试用期。
【“随申办”相关服务推荐】
如在生活中、工作中遇到法律问题，“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务！
登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律咨询”进入服务页面→根据需求点击并提交咨询内容即可。
打开网易新闻 查看精彩图片
文章内容和配图来源：随申办综合自咨询中心、上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者
热门跟贴