公司不辞你，只发底薪耗着你？

别慌，这样操作稳拿赔偿！

公司不敢直接辞你，却让你坐冷板凳、只发底薪、无故放假？别傻傻自己走人，这恰恰是公司的套路！

目的就是逼你主动离职，好省下一大笔赔偿金。但根据《劳动合同法》，这些行为都属于"未按约定提供劳动条件"，是违法的！

你完全有办法反击，不仅能拿到应得的工资，还能让公司乖乖支付经济补偿金。具体怎么做？记住下面这几步。

第一步：稳住心态，正常"上班"

千万别因为没活干就迟到早退，甚至不去公司。按时打卡，遵守规章，这是你的基本盘。

主动找领导要工作，用微信、邮件等能留痕的方式。领导大概率会敷衍你，没关系，你的任务是"留下证据"。

第二步：关键动作，收集"铁证"

这是维权成功的核心！从公司开始"冷处理"那天起，你就要有意识地保存一切证据：

  • 调岗/放假通知

    ：书面的、电子的都要存好。

  • 工资流水

    ：银行APP截图，重点看工资是否无故减少。

  • 沟通记录

    ：与领导、HR关于不安排工作、降薪的聊天记录、邮件。

  • 工作证明

    ：你要求工作的记录、正常打卡的记录。

证据越全，你的胜算越大。

第三步：发出正式"通牒"

如果耗了一两个月，工资果然被克扣了，就别再等了。向公司发送一份《要求提供劳动条件并足额支付工资的通知书》。

明确要求公司限期恢复你的原岗位、原薪酬。这一步非常关键，是用书面形式固定公司的违法行为。

第四步：果断出手，提出"被迫离职"

如果公司收到通知后，依然我行我素，拒绝改正。你的王牌就可以打出来了——向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。

离职理由是：公司未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬。这一步做完，你才能去申请劳动仲裁，主张N倍的经济补偿金。

记住：千万不要没发通知就自己走人，那很可能被算作主动离职，一分钱补偿都拿不到。

整个流程看似复杂，其实核心就是：

正常出勤留证据 → 工资少了发通知 → 公司不改就离职（发被迫解除通知） → 申请仲裁要赔偿

公司用阴招，你就用法律明招。别怕耗，该慌的是他们。你按规矩来，该是你的补偿，一分都跑不了。