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（来源：山东黄金集团）

在五一劳动节之际，山东黄金矿管集团推出“对话最美劳动者”专题。记者走进生产现场、技术前沿、研发阵地、保障一线，把镜头与笔墨献给平凡岗位上默默耕耘、并肩前行的劳动者团队。用文字记录真实，用影像定格感动，追寻那些有温度、有底气、有情怀的奋斗瞬间，于平凡中见不凡，在坚守中聚力量。

千米井下，矿灯如星。在山东黄金集团金洲公司，一支35人的维修班默默坚守，担负着提升运输、排水、通风、供电全系统运维重任。这支队伍平均年龄近50岁，仅两名青年员工，却在矿山数智化转型中破局突围、勇毅攻坚，荣获2025年山东省“工人先锋号”。

从凭经验“听声辨位”，到靠数据“看数采矿”，这支被誉为“战狼中队”的老牌班组，在56岁老矿山深处，书写出新时代产业工人的先锋答卷。

每个人都是师傅，每个人都是徒弟

当前，金洲公司迎来深刻蜕变，提升、排水、供配电系统实现自动化改造，固定设施自动化率100%，14个机械化班组组建到位，“少人则安、无人更安”从理念变为现实。设备越智能、系统越先进，对维护保障的要求就越高，人才断层成为最现实的挑战。“矿山维修最大的难题，是人老了。”电气带班长张帆坦言，一名成熟维修工需要四五年打磨，老工人看不懂程序，年轻技术人员听不出设备异响，经验与技术面临双重断层，观念转变比设备改造更为艰难。

面对转型阵痛，维修班打破传统单向师徒模式，走出一条互学互促、共同成长的新路。“每个人都是师傅，每个人都是徒弟。”二级技师郭全深耕岗位二十余载，能靠一颗螺丝的声响精准判断故障，他把绝活毫无保留传授给徒弟，每日考核打分并与绩效挂钩；同时主动向青年员工请教自动化程序、参数调试与代码应用，放下资历、虚心求学。班后会“变身”技术分享课堂，谁攻克故障谁上台主讲；遇到技术分歧，不空谈理论，直接下井现场验证，“如果徒弟的想法比我好，那就听他的。”

去年刚毕业的井下电气技术员宋泉江，入职一年便能独立顶岗。“有任务一起上，分开了，人人都能独当一面。”在互帮互学的氛围中，老员工经验不流失、新员工成长不减速，一支能打硬仗、善打胜仗的队伍快速成型。

创新是被氛围养出来的

创新不是刻意求新，而是立足岗位、破解难题的必然选择。班组墙上，50多项创新成果、4项专利熠熠生辉，多项成果源自生产一线的迫切需求。井口自动推车机、井下专用架子车、模块化故障诊断箱等“土发明”实用高效，其中模块化故障诊断箱荣获山东省设备管理协会一等奖。“创新是被‘逼’出来的，也是被氛围养出来的。”张帆深有感触。

班组没有专职创新团队，经费有限、时间紧张，党员带头利用下班与碎片时间钻研攻关，有人半夜迸发灵感，起身查资料、画图纸。金青顶矿区副主任周宏毅介绍，以往人工缠钢丝绳体力消耗大，维修班用废旧设备改造出自动缠绳机，劳动强度大幅降低，作业效率提升50%。这些源自一线的小改小革，汇聚成企业创新发展的强劲动能，与劳模工匠竞相涌现的良好生态同频共振。

冲锋在前的“战狼中队”

固定设施自动化率100%，维修保障标准更高。“一个传感器故障就可能全线停摆。过去会修就行，现在得懂程序、会保养。”乔学庆说，优秀的维修工要像中医“治未病”，把隐患消灭在萌芽状态。班组严格执行日检、周检、月检制度，专人定点定责巡检，设备运转率稳定保持在97.5%以上。“不出成绩便是最好成绩。”设备平稳运行、无人想起维修班，就是对他们工作的最高认可。

“能获得工人先锋号这个称号，我觉得非常自豪，同时也感到肩上的担子更重了。我们正在考虑怎么把技术传给年轻一代，让他们更快更好发展起来，给企业带来新的胜利。”郭全的话语，道出班组全体成员的初心与担当。