刚走4个核心主播，东方甄选就砸5亿发股权？俞敏洪自己拿4400万，却要全捐出去？
谁能想到，前脚刚送走4个陪伴成长的核心主播，后脚东方甄选就甩出了一个大动作，直接拿出5.49亿港元（约4.79亿人民币）给员工发股权！这波操作，到底是为了稳住人心，还是另有深意？
不久前，东方甄选的明明、天权、中灿、林林四位核心主播突然集体宣布离职，瞬间引发全网关注。
他们都说不适应公司最近的变化，甚至有人因为压力大到焦虑。连另一位知名主播YOYO都在评论区给他们送祝福，可见这事闹得不小。
俞敏洪当时也在直播里公开致歉，说已经尽力挽留，但还是没留住，承认这是平台的损失。
毕竟这四位都是跟着东方甄选从起步走到现在的老人，他们的离开，难免让外界猜测：东方甄选是不是遇到了人才流失的危机？
就在主播离职事件后的第三天，东方甄选直接扔出了一份重磅公告：向302名核心员工授出1930万股股份，总市值5.49亿港元。
这其中，俞敏洪作为董事长兼CEO，拿到了180万股，按当时股价算，价值约4466万人民币。
但俞敏洪自己说，他一开始根本不想要这股权。从东方甄选成立到现在，他一分钱工资都没领过，本来打算继续不要股权的。
可董事会硬说，不给股权激励，他的付出和回报不对等，他才勉强答应。
更让人意外的是，等股权兑现拿到现金后，他要把所有钱都捐出去：一部分设奖励基金给优秀员工，一部分给新东方基金会支持农村中小学生，还有一部分捐给北大帮农村来的学生。
这波操作，瞬间把格局拉满了，自己拿的钱全捐，既激励了员工，又做了公益，难怪网友都说“俞敏洪这波太圈粉”。
除了俞敏洪，这次股权分配还有300名普通员工和管理者，他们总共拿到1705万股，市值约4.23亿人民币，人均差不多141万人民币。这个数字可不是小数目，相当于很多人好几年的工资了。
不过股权也不是白拿的，得按三年解锁，每年完成考核目标才能拿到1/3。东方甄选说，这是为了绑定核心团队，稳定管理层和骨干员工，给公司长期增长加动力。
想想看，刚走了4个核心主播，马上就给300人发大额股权，这明显是在给员工吃定心丸：只要好好干，公司不会亏待你。
毕竟东方甄选现在有1054名全职员工，469名兼职员工，稳住了这些人，才能继续走下去。
一边是核心主播离职，一边是大额股权激励，东方甄选这两步棋走得有点让人看不懂，但又好像很合理。
主播离职可能是因为公司变化太快，不适应；而发股权就是为了让留下来的人更有归属感，更愿意跟着公司走。
俞敏洪自己也说，热烈欢迎有志之士加盟东方甄选，付出的努力一定会得到承认。这话既是说给新人听的，也是说给老员工听的，只要你有能力，公司就会给你对应的回报。
不过问题来了：这波5亿的股权激励，真的能解决东方甄选的人才流失问题吗？那些离开的主播，会不会后悔没等到这波福利？
俞敏洪把自己的股权收益全捐出去，你觉得是真心做公益，还是为了提升公司形象？
欢迎在评论区说说你的看法，觉得东方甄选这波操作能稳住人心的，点个赞；有不同意见的，也可以留言讨论！
毕竟人才是公司的核心，东方甄选能不能继续火下去，就看这波能不能把人留住了。
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