教师咖啡厅【第510期 职称专题】
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基层职称指南 基层职称换证
有老师问，今年已58岁了，申报副高还有用吗？听说国家养老金制度改革了，实行“多缴多得”，退休前晋升副高，多缴不几个月，对退休养老金影响不大，除了获得个心理安慰，意义不大了？
答：听说的信息不准确。新养老金办法下，58岁教师退休前评聘上副高职称，养老金可提高“一大截”，至少500元~700元以上。
原来老办法，教师退休待遇，是以在岗最后一个月工资为基数按“教龄段”比例计算：满20年以上按80%发放，满30年按85%发放，满35年按90%发放。退休前最后一个月，评聘上高一级职称，在岗工资提高了，退休待遇当然大提高。
但是养老金新办法下，退休待遇不再是以个人退休前在岗工资为基数按“教龄段”比例发放，而是分成四个部分：
基本养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
各部分计算公式见文章配图。
大家不难发现，基本养老金和过渡性养老金主要与上年度社平工资、个人平均缴费指数、缴费年限相关，与个人在岗工资“没关系”；个人账户养老金和职业年金（以下简称“两金”）主要以在岗时缴费多少和退休年龄（计发月数）相关，更与在岗前最后一个月工资没有任何关联。
如此情况下，有不少人认为，退休前评聘上副高，“高缴费”缴不几个月，缴费指数也提高不了多少，因此，对养老金影响不大。
而实际上，这只是机械看公式，而不了解新养老金的内在秘密。
公式中的缴费指数和“两金”缴费额度都来源于个人缴费基数，这个基数高低由岗时每月工资多少决定，在岗工资高，缴费基就高，缴费指数就越高，“两金”就越多，退休时养老金就高。
两名教师若出生年月相同、学历相同，同时参加工作，那缴费年限就是相同的，薪级工资也是一样的，但职称早晋者，岗位工资就提高了，缴费基数就高了，各项指标就会拉开差距。所以，新养老金制度下，是职称越高，晋升越早，退休时养老金越高，职称对养老金作用不但没有消弱、取消，反而增强了，强到早晋一年、一个月，退休时，两个养老金都有了差别。
对58岁老教师来说，从参工到2014年9月30日前，为视同缴费年限，发放过渡性养老金，其中的视同缴费指数，“按退休时职称（级）确定”，中级十级、九级甚至八级，都与副高七级相差很多，这个指数直接决定着过渡性养老金的多寡。退休前评聘上副高，相当于“从参工到2014年9月30日前都为副高”，对养老金影响非常大，至少多能多领500元啊！注意，是退休后每月多领500元，一年就是6000元，60岁退休计算到90岁，30年是多少钱，18万啊（哈哈）
【结语】55岁以上老教师，若是退休前能评聘上高一级职称，中级晋副高，副高晋正高，或是岗位工资升档，对退休后养老金都有巨大影响，因此，是能评则评，退休前最好评聘高一级职称！
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