来源：市场资讯
（来源：WallStreetTequila）
如果你还没有申请大学
那么恭喜，港大欢迎你！
如果你正在求职
那么也恭喜，中国香港欢迎你！
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港大和内地学生的双向奔赴
最近香港大学发布了2025-26学年最新学生数据，不扒不知道，一扒才发现原来港大和内地学生竟是双向奔赴！
回想2026港大申请季时，因为访问量太大，直接把申请系统搞瘫痪了，校方紧急延后两天关闭。面对内地学生的热情，港大也是“顺势加码”，这不，港大不久前放出来的数据显示，内地学生的在校数量再创新高。
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内地学生在港大数量创近6年新高
数据显示，2025-26学年港大本科共招收了5,541名学生，其中非本地新生占比约42.0%（大约2,327人），较上届增加约8.10%。虽然内地学生在非本地新生的占比没公开，但不用想也知道，他们绝对撑起了半边天。
cr.香港大学
在校生（指大一到大四）的非本地生学生中，内地本科生大约4,397人，较上届增加720人，占非本地生学生的65.5%，较上届增加约0.3%，创下近六年新高！
这还仅仅是本科生的数据，研究生的在校数据更是让人震惊于内地学生在港大的统治力，完全是Next Level。
据统计，内地修课式研究生占非本地生学生95.1%、研究型研究生占非本地生学生92.8%，全校所有课程（本科+研究生）的非本地学生中，内地生占比也高达86.8%。
cr.香港大学
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内地学生为何对中国香港情有独钟？
不止港大，香港科技大学和香港中文大学给内地学生的名额也都在增加，但由于报名人数的暴涨，“港三大”的录取难度一路攀升——对内地学生的综合录取率仅4%–6%，不仅和美藤持平，甚至比牛剑对中国学生10%–12%的录取率还要更低。
录取难度如此之大，按理说很多人完全可以冲藤校、牛剑，但现实是——越来越多高分选手，反手选择了香港。本质很简单：在当下的求职环境，香港更像“正确答案”。
留美难度攀升
大家冲藤校归根结底是为了毕业后找到好工作，但现在美国就业政策极其不稳定，留美难度暴涨。
比如今年美国H-1B新政正式落地，抽签机制从“拼运气”，变成了按薪资分层加权。
Level IV高薪资：4次抽签机会
Level III中高薪资：3次抽签机会
Level II中等薪资：2次抽签机会
Level I低薪资：1次抽签机会
显然薪资越高，中签几率就越大。但绝大多数entry-level岗位，本身就处于薪资体系的底层。WST的资深IBD行业导师曾经在讲座分享中透露，八大投行初级分析师的基本薪资在10-13万美元之间（不含bonus），在新规之下，也是勉强够到Level II左右的水平。
麻绳专挑细处短，命运戏弄留学生。美国劳工部在3月27日提出新的NPRM（拟议规则制定通知）（还未施行），计划整体上调H1B工资门槛——其中，Level 1涨幅高达 33.4%，其余级别同样全面上调。
新规下留学生原本还能达到Level 1甚至够到Level 2，由于申请人数大幅下降，中签率其实还提高了一些。但NPRM若是正式施行，留学生能走的求职路除了被誉为高薪代名词的华尔街顶级投行和硅谷的科技巨头，约等于被堵死了。
没想到吧？还没完。美国还在给留学生上强度——众议员Eli Crane不久前提出新法案，主张收紧一系列通过留学获取绿卡的途径。(只是提出，有人支持有人反对，尚处于争议中）
cr.California Globe
比如取消OPT，比如暂停H1B签证3年，再比如禁止H1B持有者转绿卡。
OK，毁灭吧，没有一句爱听的。
中国香港求职一片火热
与英美就业的寸步难行不同，中国香港求职可以说是一片利好。
2026年刚开年，顶级对冲基金Point72就签署协议，宣布进一步扩大在中国香港中环全新地标建筑The Henderson的租赁规模。
cr.Bloomberg
去年6月，Jane Street租下了恒基兆业地产位于中环黄金地段的223,437平方英尺空间，这是香港主要商业区数十年来最大的租赁交易之一，预计于2032年正式完工。
cr.Bloomberg
除了这两家顶级公司盯上香港之外，还有很多顶级投行、对冲基金和量化巨头也押注香港，纷纷在香港布局。
如果大家有关注金融市场，就会发现香港的IPO融资额已经达到了惊人的1400亿港元（179亿美元），而3月初的时候，香港IPO融资额大约970亿港元（约124亿美元），短短一个多月增幅约44.3%！
港交所表示：IPO申请通道中，仍有超过400家公司在排队。这就导致部分投行里，一个负责IPO的Principal Banker同时要盯19个IPO项目！
cr.Bloomberg
IPO不停，招聘不停。市场如此繁荣，放出来的岗位数量自然是UP UP UP！
大家：何去何从，我自有判断。
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内地学生在中国香港求职有天然优势
香港金融市场日益繁荣，对人才的需求自然水涨船高。而这些企业最青睐的，自然就是留学生和“港三大”的学生。
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普通话渐渐成为中国香港职场标配
不可否认，近几年来香港地区金融行业的招聘趋势已经变成除非你会普通话，否则你越来越难在香港找到一份面向客户的金融工作。
在中国香港，你甚至能看到各行各业关于普通话的培训课程。（本土著表示没见过这场面）
cr.Practical Mandarin Learning Center
但即使求职者会说普通话，也并不一定能在香港找到工作。
因为即使语言“相似”，文化却大相径庭。不论是外资还是港资，这些企业总是希望能和中国大陆的银行家打交道。
这不是明摆着给有内地背景的留学生开路嘛？
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香港暑期实习招聘在即，留学生如何丝滑上岸？
按照香港的暑期实习时间线，企业一般在7月后陆续开放实习申请。但每年总会有企业偷偷“抢跑”。
比如Point 72
cr.Point 72
比如BlackRock
cr.BlackRock
所以如果想在香港金融圈上岸，现在就必须开始优化简历准备面试。
无论是初面还是终面，面试题无非是围绕简历的个人经历、motivation和technical questions。
更在乎你的简历质量
相比美国，中国香港地区的面试会更加标准化。
在美国地区，你可以靠Networking去拿到投行的面试机会，而在香港，Networking可能更多时候作用不那么明显，只能作为你加深印象的辅助工具。
因此你要保证简历质量过关，然后再去提高自己的Technical和Behavioral技能。
像香港的外资投行和对冲基金，不仅会在乎你的GPA，还会非常在乎你的实习经历，非常看重申请者的专业度。如果没有一份相关的实习经历，很可能连网申都过不了。
有过硬的Technical基础
中国香港地区金融公司面试题目会更加偏向于Technical。
比如Point 72中国香港办公室，会自动给申请者发送Questionnaire，看看WST学员们收到过的问题：
假如你有10w美金，写下你的business idea, objectives and be specific，如果项目失败，你觉得最大的原因是什么？你会如何解决并改进？
你的生活经历如何塑造你作为投资者的观点？
如果没有过硬的硬技能基础，可能还没见到面试官的面，你就直接被机器刷掉了……
别忽视了soft skills
金融市场变化多，可能你每天在工作中都会遇到不一样的情况和挑战，所以在中国香港金融圈工作，对你的快速学习能力、抗压能力都有一定要求。
另外，你还要保持高度的热情，这种热情不仅仅是对金融行业的热情，在面试环节你也要show your passion，这样才会增加面试通过的概率。
万事俱备，只差Offer。那么在香港求职，有哪些高薪赛道值得瞄准呢？来看看WST合伙人导师的回答。
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