工作的越久，你越能看清楚一个职场真相：找工作能不去小公司就不要去小公司。这不是职场偏见，而是有无数打工人用他们的时间和委屈换来的教训。
真的，小公司最可怕的地方并不是工资低福利少，而是岗位职责很模糊，一个人要干好几种活。比如之前我有个朋友，他找了很久都没有找到满意的工作，后来没办法，就委屈自己去了一个只有七八个人、刚开没多久的公司做财务岗。应聘的时候说得清清楚楚，他只负责财务相关的工作。
可当他正式入职的时候才发现，统计是他的，采购是他的，文员是他的，杂事还是他的。明明只拿一份工资，却要干三四个人的活。每天被各种琐事填满，报表要做，数据要统计，供应商要对，文件还要整理，忙得脚不沾地，连喘口气的时间都没有。
更气人的是，老板还会永远觉得你工作量不饱和。在他们眼里，多给你安排活是锻炼你，所有杂事都应该你来做。可一旦你没有按时完成，不会有人心疼你身兼数职，只会反过来指责你能力不行、效率不高、工作不卖力。打份工而已，但你操的心一点都不比老板少。
这些都是小公司的一些通病。来的人手永远不够，制度形同虚设，流程乱七八糟，岗位职责从来不清不楚。其实老板不是不懂得分工，而是不想分工。明确岗位就要多招人，多招人就要多花钱。所以老板也不傻，他们就宁愿把仅有的几个员工当成千军万马来用，能省则省，能压则压。在这种环境里，你看似好像什么都能接触、什么都能学一点，实则专业能力根本没法生根。
你每天忙得像陀螺一样，却得不到应有的尊重和认可。长期下去，消耗的是你的热情、耐心，甚至职业前途。因为你的工作经验都是杂的，当你要换工作的时候，简历都不知道该怎么写。所以真心劝大家找工作，宁愿去大公司里当凤尾，也不要去所谓的小公司里做鸡头。当然，那些标榜“我要锻炼、我要历练”的人，就当我什么都没说。
你们知道在企业里做事的人永远是被人挑剔的那一波，不做事的人对做事的人拥有评价权。所以在企业里，一些事没人做，一些人没事做。没事的人盯着做事的人，议论做事的人做的事，指责做事的人做不成事也做不好事。
于是领导夸奖没事的人，因为他看到有人做不成事；于是领导训诫做事的人，因为他真的没做成事。有人捣乱了，一些没事的人总是没事做，一些做事的人总有做不完的事。一些没事的人滋事闹事，使得做事的人不得不做更多的事。结果好事变坏事，小事变大事，简单的事变复杂的事。
这是二十年前我编的一段顺口溜，今天我还记得。因为在企业里就是有一种坏习惯：越做事的人，领导对你的要求越高，就是告诉你不能跟他一样，可他拿的钱都差不多。你的企业，我要问你一点，你能不能批量复制人才，批量淘汰人才？企业大家注意一点，逃走的是沙子，留下的是什么？金子更多。
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