本文转自：人民网-河南频道
人民网记者 王玉兴
黄金叶生产制造中心卷包车间。人民网记者 王玉兴摄
为了一个技改攻关，刚进厂的新人在师傅的带领下，从早上7点半忙到夜阑人静，57天，几乎天天如此。
车间新进的高速卷包设备，等待厂家入驻调试需要3个月，生产形势又迫在眉睫，怎么办？自己上！25天后，设备通过评审正式投产。
耗时8年，把自己30多年维修案例写成《卷包设备维修实操手册》，让原本抽象的“听声辨故障”“手感调精度”等技艺，转化为包含具体参数的故障解决方案，有图可辨、有章可循。
近年来，河南中烟工业有限责任公司以创新工作室联盟建设为抓手，以公司技术技能资源合作、共享和传承为主线，探索建立了一套科学、规范、高效、实用的工作室联盟运行体系，让更多的产业工人走上了技能成才、技能强企、技能报国之路，助推行业迈向高质量发展新征程。
高卫军（左）与徒弟吕红海在工作室交流。康帅帅摄
薪火相传的，不光有手艺，还有精神
在河南中烟安阳卷烟厂，流传着一个“五代劳模”的故事。
上世纪六七十年代，工厂生产环境简陋，设备陈旧，生产攻坚举步维艰。劳模刘小柯率先扛起重担，带领团队发扬“不怕苦、打硬仗”的拼搏精神，白天扎根车间拆解调试生产设备，夜晚挑灯钻研技术图纸，最终啃下了设备调试的硬骨头。
从刘小柯开始，到第二代劳模王石金、第三代劳模高卫军、第四代劳模王明刚和第五代劳模吕红海，接力棒传递的，是深耕生产一线，迎难而上、刻苦钻研的实干作风。
2017年，从湖南大学毕业的硕士研究生崔建华进入安阳卷烟厂制丝车间，当了一名检修工人，这一干，就是9年。
“我学的是计算机专业，我始终认为我们年轻人在自动化的生产一线更有用武之地。”崔建华娓娓道来。
面对各种“疑难杂症”，他坚持理论与实践相结合，推动设备改造与工艺优化协同发力，显著提升了生产线控制稳定性和产品工艺质量。
在河南中烟黄金叶生产制造中心卷包车间，李广锐在一线坚守了三十余年。从普通维修工到行业技能大师，他带领工作室在技艺传承、技术创新、人才培养等方面交出了一份份亮眼答卷。
他创新推出了“师徒结对+案例复盘”的传承模式，带领徒弟从设备零件拆解、故障定位到精度调试，全程手把手教学，定期组织故障“会诊”，让徒弟围绕真实案例交流探讨。
多年来，凭借这份教学方法，他带出了40余名徒弟，其中20余人成长为车间维修骨干，多人在豫湘冀三省联赛、“黄金叶杯”等烟机设备技能大赛中获奖，让卷包维修技艺在薪火相传中不断精进。
兑幸福，年逾知命，是黄金叶生产制造中心兑幸福大师工作室领办人，也在生产一线摸爬滚打了30多年。
工匠精神始于严格自律。“今日事今日毕，将自律刻进骨子里，溶于血液里。”这是他常挂在嘴边的一句话。
工作中，他始终坚守“三不”准则：不玩手机、不浏览无关网页、不串岗闲聊，全身心专注于设备与技术。他的办公桌上，常年摆放着清晰的工作计划表，完成一项标注一项，未完成就主动加班。
他手把手带徒传艺，28名徒弟先后成长为高技能人才，其中多人获得全国技术能手、烟草行业技术能手称号。
孟瑾（右二）在创新工作室向成员分享创新心得 。 康帅帅摄
创新凝聚的，不仅有科技，还有活力
“没有解决不了的问题，只有还没找到的方法。”这是安阳卷烟厂维修班长秦永昌经常说的一句话。
他领衔的秦永昌创新工作室一次次突破技术瓶颈，先后研发“闪断”自动调整与远程自控装置、发明空压机电缆快速连接装置、研制温度感应探头削弱装置，并积极推进锅炉低氮脱硝节能改造、实施空压机专管敷设等一系列技术改造。
在他的带领下，创新工作室采取灵活多样的培养模式，通过“传帮带——项目练——平台赛”的模式，助力青年员工快速成长。此外，创新工作室还定期举办专业技能竞赛，检验学员的理论知识掌握程度和实际操作水平，营造出了争先创优的浓厚氛围。班组先后涌现出多名技术骨干，在各级技能竞赛中屡获佳绩，多人荣获“河南省技术能手”“河南中烟技术能手”等称号，班组整体技能水平持续提升。
截至目前，他和团队已完成近60项技改，获授权发明专利13项，不仅攻克多项生产技术瓶颈，更累计为企业节约资金1450余万元。
创新，没有句号。
兑幸福团队更是紧跟时代脉搏，创新构建了“线上+线下、云端+笔记”的多元学习模式，借助云端文档实现多终端资料共享，用印象笔记留存设备参数，以手写笔记沉淀心得。他们利用专业公众号、音频课程等随时随地“充电”，让学习融入工作、融入生活。
他带领团队深耕技术攻关，先后斩获伸缩链板机防松弛装置、“烟箱导流装置”等10余项发明专利、100余项实用新型专利、10项软件著作权，破解多项生产现场瓶颈难题，为企业提质增效注入强劲动力。
安阳卷烟厂高卫军创新工作室始终秉持“引领、育人、创新、转型”的理念，让匠心精神和精湛技艺代代相传，培育出一批又一批高技能人才，为行业发展注入不竭动力。
工作室构建起系统化人才培养体系，配备多功能教学设施及SX-8150机电一体化实训平台、高级技师培训鉴定气动实训平台、PLC实训平台等先进设备，为人才培养提供了坚实保障。
目前，工作室人才梯队结构完善，技能实力雄厚，实现了“育人有平台、传承有载体、人才有成长”。
“以前创新靠自觉，现在人人肩上有责任。”安阳卷烟厂孟瑾创新工作室成员朱丹说。
随着“年度创新计划”“年度培训计划”“青工成长地图”等可视化看板上墙，工作室工作进度一目了然，团队成员既有压力，更添动力。工作室还建立了“月度复盘、季度评审、年度总结”的推进机制，通过动态跟踪、过程纠偏等方式，确保各项任务落地见效。
工作室坚持“开门搞创新”，主动融入行业创新链，与多家兄弟单位工作室建立技术联盟，开展联合攻关，围绕智能诊断、数据融合等方向共同开展前沿课题研究，持续为行业智能化转型储备技术力量。
兑幸福（右）介绍创新工作室情况。人民网记者 王玉兴摄
阔步并进的，不只有企业，还有行业
在河南中烟，有22个不同类型的创新工作室，分布在7个卷烟厂，如何将这些企业发展的智囊团整合起来，发挥最大的作用？
破题之举，发生在2019年。
当年3月，河南中烟探索将这22个劳模和工匠人才创新工作室通过“线上”“线下”的方式进行联结，成立了金叶劳模和工匠人才创新工作室联盟，开展技能交流协作、技术创新攻关、导师带徒结对、先进维修与操作法推广等工作。
整个河南中烟，从此有了一个超级智慧“大脑”。
在黄金叶生产制造中心，制丝车间高级技师于红丽每天闲暇时间，都会打开电脑，熟练进入云平台的“云共享”版块，审核数据库信息、设备说明书、最新维修成果等，逐字逐句，认真校验，为的就是创新工作室联盟成员可以轻松获取信息，放心学习充电。
在“共享”理念的引领下，河南中烟创新工作室联盟积极建设创新成果“网上展馆”和共享“知识库”，举办技能工人创新成果“云展会”“云享会”，一大批职工创新成果被推广运用，转化为现实生产力。
2025年，围绕设备维修经验、设备工作原理等领域，兑幸福工作室制作发布了几十个原创短视频和视频课程，维修人员可以直接边看边修，具有很高的借鉴价值，极大提高了行业维修技能水平和效率。
在这个联盟下，师傅是安阳卷烟厂的，徒弟可以是许昌卷烟厂的，也可以是漯河卷烟厂的，打破了地域限制，优质师资共享，给青年工人技能提升提供了极大方便。
通过这个联盟，洛阳卷烟厂任六一创新工作室与黄金叶生产制造中心司书强创新工作室联合研发ZJ118中支卷烟水松纸二次搓接与防回弹装置，有效解决中支卷烟水松纸翘边问题；与许昌卷烟厂韩建夫创新工作室、南阳卷烟厂李力创新工作室、漯河卷烟厂张建勋创新工作室开展联合攻关，解决了“帝豪”红腰带错位、小盒开边、烟包变形等质量难题。
工作室联盟还举行了烟草行业首个以劳模与工匠人才创新工作室联盟为单位开展的技能竞赛，开创了深化产业工人队伍建设改革的新举措。
5年来，创新工作室联盟线上分享3701个创新成果、维修案例，协同解决生产技术难题320余项，组织不同级别的“云课堂”培训1561场次；跨卷烟厂结对师徒107对、带动各卷烟厂内部师徒结对520余对，推动450余人技能等级提升1至3个档次。
2023年4月，河南中烟成功承办全国烟草行业劳模和工匠人才创新工作室联盟第一次会议；2024年4月，河南中烟创新工作室联盟获评“全国工人先锋号”；2024年6月，河南中烟产业工人队伍建设改革有关经验做法得到全国推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室认可，并在全国范围内予以宣传推广……
传承、创新、并进，河南中烟正在书写着属于时代的精彩“答卷”。
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