“六年职场履历没沉淀出核心能力，相当于浪费。”——万事达卡大中华区营销公关副总经理吴焕宇在《职来职往2026》现场的一句点评，让全场沉默。而这，只是本期节目众多“扎心真话”之一。
由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季，每周六晚21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出。截至目前，节目已播出过半，超过半数的求职者成功斩获心仪Offer。本期节目中，三位求职者分别来自新媒体、翻译、咨询赛道，企业面试官们贡献了满满干货。节目播出后，#做自媒体应该传递的价值#、#AI取代不了翻译时的情境和情绪# 等话题登上热搜。
安顿健康创始人白伟民：流量≠结果，别被爆款冲昏头
第一位求职者蒋馨雨，深圳大学网络与新媒体专业，手握甲方、MCN全链条经验，坐拥千万级自然流量。她目标直指安顿健康新媒体岗。能力试炼中，她为“生命预警表中老年传播”设计温情方案：“不麻烦子女，就是对他们最好的礼物”，精准戳中痛点，收获多家爆灯。但安顿健康创始人白伟民现场泼了冷水：“平台数据有随机性，企业更需要长期内容输出。创始人自带流量也无法兼顾全部业务，专业人才的价值在长效运营。”多位面试官认可她“懂用户、重利他、不渲染焦虑”的创作观。最终蒋馨雨拿下心仪offer。
万事达卡高管：六年经验没沉淀，太天真
第二位求职者孙佳禾，上外口译硕士，金融行业外籍高管助理。她希望转型海外销售。面对AI翻译焦虑，她提出“人机耦合”，直言AI无法替代情境和情绪传递。但能力试炼中，她对床单、热水袋的海外销售策略缺乏实操洞察。万事达卡吴焕宇犀利指出：“六年履历未沉淀出可落地的核心能力，这段经历相当于浪费。”其他面试官建议：语言专业转型，必须将语言与销售、市场等实操技能结合。孙佳禾虽未拿到offer，却找到了转型方向。
耶鲁硕士“80分人生”获认可，但缺乏“啊哈时刻”
第三位求职者宋俊逸，耶鲁大学管理学硕士，复合背景，目标万事达卡咨询分析师。他提出“80分人生理念”——追求更好，但也接受中间结果。这一观点获面试官好感。但面对信用卡场景创新考题，他的回答偏安全保守，缺乏让人眼前一亮的落地洞察。最终万事达卡给了他管培生下一轮面试机会。
职场从不缺聪明人，缺的是愿意直面短板、持续迭代的自己。每周六晚21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频，《职来职往2026》持续输出面试干货。
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