被违法待岗，
要搞哪些证据
最近咨询待岗问题的粉丝明显多了起来。公司经营不善，或者单纯想逼人走，动不动就来个"待岗通知"，让你回家等通知，只发最低工资甚至不发钱。很多粉丝一接到通知就慌了，问我：法律知客，公司让我待岗，我是不是只能认了？
当然不是。但我必须先说句扎心话：待岗这件事，法律上确实没有特别明确的一刀切规定。合法待岗就三种情况——你犯错了公司制度有规定、你跟公司商量好了、公司真停工停产了。除此以外，基本都是违法待岗。
既然是违法待岗，那你手里有没有证据，就是你能不能拿回钱的关键。今天这篇文章，法律知客就把"被违法待岗后，到底该先搞哪些证据"这件事，给你掰扯清楚。
01第一步：先搞"待岗通知"本身的证据
不管公司是书面通知还是口头通知，你必须先把"公司让我待岗"这件事固定下来。
如果是书面通知：保留原件，拍照、扫描备份。如果通知里写了待岗理由（比如"经营困难""部门调整"），那就更要留着，这是公司自己承认的证据。
如果是聊天软件通知（微信、钉钉、企业微信等）：别只截图！截图容易被人说P的。按法律知客之前教的方法——从手机桌面开始录屏，点进软件，展示对方账号信息（头像、昵称、公司认证），然后翻到通知内容，录完退到桌面。这个视频原件一直保存到官司结束。
如果是口头通知：这种最恶心，公司事后可能翻脸不认。但你也有办法——下次谈话时录音。开口第一句先确认对方身份："X总，您作为公司负责人/人事负责人，刚才是通知我从明天开始待岗对吧？"这句话的目的是锁定"对方能代表公司"和"待岗是公司决定"两个事实。
记住：没有书面通知的情况下，录音就是你最核心的证据。不知道怎么合法录音的，去翻法律知客之前那篇《录音、录像、截图、发函该如何取证》。
02第二步：搞"你不同意待岗"的证据
很多粉丝犯了一个致命错误：收到待岗通知后，直接不去了，或者只在微信上跟同事吐槽了两句。
错了。你必须书面明确告诉公司："我不同意这个待岗安排。"
为什么？因为法律上，如果你不表态，公司可能说你"默认接受了"。到时候你再去仲裁，对方一句"劳动者当时没有提出异议"，你就很被动。
怎么表态？主打一个"有来有往"——
公司书面通知，你就书面回复。写一份《待岗异议通知书》，通过EMS寄到公司注册地址，快递单上写清楚"待岗异议通知书"。同时，通过微信、邮件再发一遍电子版。
公司口头通知，你就口头拒绝。口头拒绝时顺便录音，说的内容大概就是："我不同意公司的待岗安排，我会继续正常上班，请公司提供劳动条件。"
这份异议函的核心目的是：证明你不是自愿待岗的，是公司单方面违法操作。这是你后续主张"未提供劳动条件"的关键证据。
03第三步：搞"你每天正常出勤但被拒"的证据
发出异议之后，你是不是就可以在家躺着等仲裁了？
绝不是！你必须每天按时到公司打卡出勤，证明你是有劳动意愿的，是公司不让你干活。
怎么操作？分情况说：
如果打卡权限还在：正常打卡上下班。每天到了工位，用带水印的相机拍张照，证明你人在公司。没有工作安排就主动问领导："今天有什么工作安排？"聊天记录保留好。
如果打卡权限被取消：那就录像打卡。每天上下班时间到公司门口，用另一个手机录视频，对着镜头说："今天是X年X月X日X时X分，我叫XXX，我到公司门口了，但打卡权限已被取消，无法进入/无法打卡。特此记录。"
如果门都进不去：别硬闯。现场给HR或领导发信息："我到公司门口了，但是进不去。请公司明确告知：是系统故障还是公司安排？是否需要我居家办公？请书面回复。如公司不回复，本人将视为公司允许居家办公，并保留追索法律责任的权力。"然后打110，说"公司不让进门，我个人的物品还在里面，需要取回"。警察来了之后，一定记得索要《报警回执》。回执上的出警记录，是证明"公司不提供劳动条件"的铁证。
04第四步：搞"工资被扣发或少发"的证据
违法待岗的终极目的，往往就是少发钱、不发钱。所以你等到下一个发薪日，看工资条、看银行流水。如果发现工资被扣了、只发了最低工资甚至没发，立刻做两件事：
第一，截图或打印工资条、银行流水，标注出"待岗前后工资差额"。
第二，发一份《限期足额支付劳动报酬通知书》，通过EMS+电子版发给公司。要求公司在3日内补足差额，写明具体金额和计算依据。
这份通知的意义在于：你完成了"催告"程序。如果公司逾期不补，你就可以把"未及时足额支付劳动报酬"和"不提供劳动条件"两个理由叠加，提出被迫离职，主张经济补偿金N。
最后说一句
法律知客反复强调：打官司打的就是证据。违法待岗这件事，你只要把上面四类证据搞到手——
待岗通知的证据、你不同意的证据、你正常出勤被拒的证据、工资被扣的证据——
那你无论是走被迫离职拿N，还是等着公司辞退你拿2N，手里都有硬通货。仲裁员一看，事实清楚、证据链完整，没有不支持你的道理。
别慌，别怂，按步骤取好证据，你就是赢家。
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